的承诺进行了某些准备工作，并花费了某些费用。如果以无对价的合同不受法律保护为由而否认该合同的效力，则对受赠方显失公平。因此在衡平法中就确立了禁 财产分属于不同的人所有，使每个人都能无偿地占有他人的劳动产品，而必须承认对方的财产所有权，并进行等价劳动相交换。与此适应，就产生了作为民法核心内容的所有权制度 ...
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劳动法》的关系而言，这应当是子法与母法、下位法与上位法的关系，[7]即《劳动法》作为基本法，其效力应高于《反就业歧视法》。同时，我国《劳动法》是纲要式而 ，就业歧视的范围涵盖了从招聘、录用、劳动标准到终止劳动关系的全过程，在这一点上它与劳动合同的运行过程相吻合。因此，《反就业歧视法》与《劳动合同法》的 ...
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致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条规定来看，劳动者出现第一种和第二种情形时，用人单位可以根据劳动者的具体 原工作；二是劳动者不能胜任工作。除此之外，用人单位的单方调岗行为都应当与劳动者协商一致，否则不具有法律效力。 （二）对用人单位单方调岗行为的审查 ...
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之前，以及该法实施后至收购基准日之前，未签书面劳动合同的，要求目标公司一律补签书面劳动合同，以避开双倍赔偿的问题；4、原则上，收购方不主动开除任何 第三人的合法权益，尽管不具有对抗第三人的效力，但在当事人之间是有法律约束力的，不应单纯以“协议未经备案”而确定其无效。 对于外资收购来讲，上述“阴”合同系 ...
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的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 ...
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的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。 2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 ...
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4月12日至15日全国人大法律委员会、全国人大财经委员会和全国人大常委会召开的立法论证会也反映突出。例如，在劳动合同的解除上，《劳动法》对于劳动者与用人单位的权利义务 产生，为人的需要而存在，为满足人的需要而效力的。如果没有人的需要，任何法律都不会产生；当人有了某种法律需要后，某项法律便会产生；当人的 ...
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合同是农村合作经济组织内部统一经营与分散经营两个层次之间，在确定生产经营管理，落实联产责任制，提取劳动成果方面形成的一种法律关系形式。农业承包经营合同 ，季节较强，所以人民法院在审理农村土地承包合同纠纷案件时，基于保护农业生产稳定发展的考虑，对承包合同的效力认定应当特别慎重。根据最高院关于审理农业承包 ...
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。最后最高法院经?过解释，法院作出判决，认为这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护 真实的，自己也不能根据不真实的陈述来要求否定合同的效力，来认定合同无效。这样一个禁反言的规则，很好地解决了问题。 我们在设计合同法时在 ...
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仲裁委员会应予受理。上述文件表明，我国调整退休返聘关系的规范效力层级有限，停留在部门规章层次。内容也不完善，仅涉及聘用协议的订立和解除、争议受理等有限的 到劳动合同法是规范用人单位与动者之间订立劳动合同的法律规范．所以对家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员等未作规定。 二、立法建议 1、对退休返聘人员 ...
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