及时将该决定书面通知员工。 律师提醒：符合以上一至六其中任何一种情形者，企业可以立即通知解除劳动合同，并无需向被辞退员工支付解除劳动合同经济补偿金。劳动法下的辞退之 在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。当然，若员工存在本文 ...
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的基本生活需要。政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照 或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《 ...
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，或因改制重新签订劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满 10年，且法定退休年龄不足10年的；第三种是连续二次签订劳动合同，且没有 第39条、 一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同，实际这种情况是对用人单位的惩罚性条款，实践中并不会多见。 所以，符合该法第 ...
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征用土地，或者乡村的土地利用规划、村镇规划需要改变土地用途，或村民宅基地的实际使用面积过大，远远超过当地规定的标准，经过村民代表大会或村民大会讨论通过， 。对于宅基地上的建房，与宅基地使用权同时受法律的长期保障，宅基地使用权人可以自由形式权利。3、在宅基地空闲处修建其他建筑物、设施的权利。宅基地使用权 ...
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协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可以单方解除劳动合同。 劳动法律中的“客观情况发生重大变化”解除，源自民法中的“情势 孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。当劳动者存在上述情形时，法律为了保护劳动者的基本权益 ...
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问题的解决。由于我国经济发展不平衡，各地的实际情况差别很大，国家在制定三农问题基本规范的基础上，可以授权地方因地制宜，制定地方法规，使三农问题 来源主要由居民个人积累。国家、集体经济的配套补贴进入个人账户，逐年滚存，达到退休年龄后按月支付相应的养老保险金。[12] 3.建立与完善农村社会福利制度。农村 ...
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实现这一目标。在理想和冷酷的现实之间，许多年轻人心中充满挫折感。犯罪似乎可以弥补这一缺憾，犯罪的一个原因正在于青少年过度关注个人的成功而缺乏取得成功的 ，参与（有时是被参与）社区的发展计划。其中非政府组织和志愿者（学生和退休人员，加上知名或权威人士比如体育明星、政治家和公众人物）使青少年参与社会工作， ...
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企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作 ...
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上签注变更住址后，由预定申报户籍地之户政事务所函送实际居住地之户政事务所办理户籍登记。办理户籍登记后，可以申领国民身份证。 综上，台湾地区从法律上认定了具有 居住证制度的主要目的是解决外来人口与当地人口在劳动就业、低保、医保、退休保障等方面差异。居住证的适用对象正由拟引进人才逐步扩大到所有外来人口（拟 ...
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、为维护和实现人格平等、人格尊严、人身自由为目标的权利。[4]从人格权的概念可以看出，人格权具有以下法律特征：第一，人格权是民事主体固有的权利。人格权的固 享有人格权，而不需要通过主体实施一定的行为去实际取得。人格权具有普遍性、概括性的特点，对于公民来说，不论其年龄、智力、能力等存在何种区别，均应平等 ...
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