年6月1日至2008年12月31日期间的财务辅助金，故被告认为违反公司请假制度未达到考核标准的意见，本院不予采信。就原告在发放财务辅助金当日已 或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。个人保险代理人与保险公司之间的关系，应该是一种平等的委托代理关系。 3.2关于华夏人寿支付给宫 ...
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单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同，心里有了不好预感的小燕拒绝签字。 ，工资不到深圳市最低标准。换了工作岗位后不久，小燕出现了流产先兆。她向公司请假休息了几天。在她恢复上班后，她惊诧地发现自己原来使用的电脑的液晶显示器 ...
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单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同，心里有了不好预感的小燕拒绝签字。 ，工资不到深圳市最低标准。换了工作岗位后不久，小燕出现了流产先兆。她向公司请假休息了几天。在她恢复上班后，她惊诧地发现自己原来使用的电脑的液晶显示器 ...
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惊！劳动合同解除写成终止被法院判败诉！ 1993年9月，孙某进入XX公司工作，劳动合同期限至2019年10月31日。 2017年3月23日，孙某以强直性脊柱炎为由向公司请假，公司予以批准，请假期间为2017年3月23日至2017年4月21日。 2017年4月22日，孙 ...
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尔发公司在明知胡春雷怀孕的情形下，即使艾尔发公司主管确实没有收到胡春雷发来的请假短信，也应当向胡春雷了解其缺勤的缘由，并给予其辩解的机会 撤销。 苏州市中级人民院判决如下：一、撤销苏州市相城区法院一审判决；二、艾尔发公司支付胡春雷劳动争议期间工资9918.83元（自2009年3月11日至2010年3月 ...
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医院产检证明等。针对她的违规行为，人事多次通过电话和书面形式将公司的规章制度特别是请假规定告知沈小姐，告诉她有病可以休息，但应按规章制度办理请假手续， 要求恢复劳动关系，但是她的请求未获劳动仲裁委员会的支持。案情分析本案的焦点是公司可否以严重违纪为由与怀孕的沈小姐解除劳动合同？相较于一般的劳动者，劳动 ...
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行政诉讼，要求撤销不予认定工伤决定。 一审法院：陈家诺明知单位考勤制度严格的情况下未经请假提前离岗，不属合理时间内的上下班途中 一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十四 合理的时间范围内。加班时间是陈家诺和公司双方都予以认可的，陈家诺明知加班应到20时30分下班却仍不请假就早退。陈家诺的工作是计时制而 ...
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管理，对上级无理取闹。11、不负责任对下属不敢管理。12、吵架、粗言秽语、扰乱公司安宁和工作次序。13、超越工作范围、与客户过分亲近。14、拒绝执行上级指示或 主管请假。部门主管或经理直接向总经理通报，事后，员工回公司补办请假手续（三）、所有员工事假扣除该员工该天的工资或选择调休4.婚假：（一）、公司 ...
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了劳动合同。去年6月14日开始，夏柳突然不再到公司上班了，也没请假。同年7月31日，公司以夏柳旷工3日以上为由解聘夏柳。收到通知书后， 对她没有约束力。于是，她向大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付她违法解除劳动合同的赔偿金1.4万元、一次性生活补助金2205元。拿到仲裁结果 ...
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纪律和职业道德。2012年6月27日，刘卫丽请假被庆安公司批准一天，但其在公司请假二个月未被公司批准的情形下自2012年6月28日起擅自离岗 。庆安公司在与刘卫丽解除劳动合同后已及时向劳动部门进行备案。综上所述，本院认为，庆安公司单方解除与刘卫丽的劳动合同的行为符合法律规定的条件并履行了相应程序，原审 ...
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