，这也促使了用人单位不按照劳动法、劳动合同法规定的工资标准给农民工发放工资，这样未加上农民工工资的职工工资总额计算出来的工伤保险费会相对较低，节约下来的 的通知》、《关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作通知》等。这些文件规定缺乏有效的强制性，仅起到指引的作用，缺乏对农民工工伤认定的专门的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-484758.html -了解详情
重产品销售收入的作法，转为考核产品销售收入和销售款回款额。对销售人员的工资、销售费用采取与有效销售额挂钩的办法。 有效销售额;产品销售收入-+应收账款增减额 处理，应先由企业法律部门和财务部门联合审查欠款单位有关破产、清算的法律文件以及欠款单位财务状况恶化的材料，提出书面意见后，按企业会计制度的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-484002.html -了解详情
的情形。而从规范的角度来分析，欠薪者是违反了《劳动法》及相关行政文件中所规定的必须及时、全额支付劳动者报酬这一法定义务的命令性规范，⑼只要命令性规范所 ，如将劳动者的报酬用于扩大生产规模或投资，扣留薪金以防止劳动者频繁流动跳槽，克扣工资以逼迫员工辞职等，当然也不排除拒不支付就是想非法占为已有的，但这 ...
//www.110.com/ziliao/article-476544.html -了解详情
限制义务后，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，并且明确规定经济补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准 数据、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册等。技术秘密的载体,可以是文件性载体,如设计图纸等，也可以是实物性载体,如样品、动植物新品种等。基于 ...
//www.110.com/ziliao/article-466743.html -了解详情
应根据员工的承受能力确定具体赔偿金额。所谓员工的承受能力,主要是根据员工的 工资收入来确定。 再看第2项约定,这是竞业限制方面的内容。关于 高于当地的最低工资。 既然劳动合同中这两项内容的约定不妥当,那么应当如何修改呢?个人建议,对第一项约定应按照原劳动部劳办发??1995??264号文件的规定,结合 ...
//www.110.com/ziliao/article-386446.html -了解详情
包含在内，不再单独计算; 2、董事报酬以每月 元计算，按公司工资制度发放，但乙方同意将每月工资的 %作为忠实履行本协议的担保; 3、乙方如果确有能力胜任 ，向乙方送达解除合同的预通知; (2)30日内，乙方应完成配合甲方做好所有法律文件的签署工作，保证把所有本应属于甲方名下的一切权利，全部归还到甲方或 ...
//www.110.com/ziliao/article-379595.html -了解详情
，由同级政府财政予以保障。“有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。”二十一、将第五十一条改为第六十五 保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。“在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂 ...
//www.110.com/ziliao/article-366344.html -了解详情
当地的最低工资。既然劳动合同中这两项内容的约定不妥当,那么应当如何修改呢?个人建议,对第一项约定应按照原劳动部劳办发??1995??264号文件的规定,结合 3年,而劳动者获得的补偿金仅为6000元,即不到他们在职时3个月的工资。用人单位仅用6000元的经济补偿金来打发劳动者显然不合理。最后,保护商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-357828.html -了解详情
〕律师在协助、代理委托人向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时，应提交下列申请文件和证据：（一）劳动争议仲裁申请书；（二）劳动者身份证明和用人单位主体 争议仲裁委员会要求用人单位在指定期限内提供。案件中涉及经济补偿、赔偿金、加班工资等请求事项的，律师应当分项列出详细的计算清单，与证据材料一并提交。第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-351936.html -了解详情
，由同级政府财政予以保障。 “有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。” 二十一、将第五十一条改为第六十五 。 “对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。 “在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后， ...
//www.110.com/ziliao/article-348037.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务