规定，员工严重失职、营私舞弊给公司造成直接损失1万元以上的，单位可以与员工解除劳动关系，单位为此次事故已经支付近8万元，不同意恢复岗位。只同意返还商师傅 处罚要严格按照程序，充分调查，形成事实依据。比如在此案中，单位就承担着证明商师傅存在严重失职行为以及内部规定合法有效的举证责任。每个单位都应该有管理 ...
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授权委托书等; 3、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料 如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4 ，即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。 四、申诉主体的确定 申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人 ...
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负证明责任。 2、凡主张原来存在的权利或法律关系已经或者应当变更或消灭者就变更或消灭的特别要件事实负证明责任，阻碍变更或消灭效果发生的事实由否认变更 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 2、侵权纠纷 ...
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情况进行披露。后另一网络公司发现王先生实系存在竞争关系公司的法定代表人和大股东，遂通知其解除劳动关系。王先生主张，持股情况是其个人隐私，双方劳动合同 将体检结果对外公布。李先生称其诊断信息被公司员工所知晓，但未提供相应证据证明，判决驳回李先生的诉讼请求。 法官释法：用人单位基于社会公共利益的需要或其他 ...
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，只要能认定与建筑施工企业存在事实劳动关系，即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿等待遇，受益明显。 根据 赔偿实行谁主张、谁举证的原则，对赔偿的一切事实，权利人均须举证证明，工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，否则必须担责；7、处理程序不同 ...
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，只要能认定与建筑施工企业存在事实劳动关系，即使不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，也能享受非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿等待遇，受益明显。 根据 赔偿实行谁主张、谁举证的原则，对赔偿的一切事实，权利人均须举证证明，工伤赔偿除非用人单位证明损害是由受害人故意所为，否则必须担责；7、处理程序不同 ...
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当事人负证明责任。2、凡主张原来存在的权利或法律关系已经或者应当变更或消灭者就变更或消灭的特别要件事实负证明责任，阻碍变更或消灭效果发生的事实由否认变更 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2、侵权纠纷 ...
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负证明责任。 2、凡主张原来存在的权利或法律关系已经或者应当变更或消灭者就变更或消灭的特别要件事实负证明责任，阻碍变更或消灭效果发生的事实由否认变更 纠纷案件中，因用人单位作出开除、 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 2、侵权纠纷 ...
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情况进行披露。后另一网络公司发现王先生实系存在竞争关系公司的法定代表人和大股东，遂通知其解除劳动关系。王先生主张，持股情况是其个人隐私，双方劳动合同 将体检结果对外公布。李先生称其诊断信息被公司员工所知晓，但未提供相应证据证明，判决驳回李先生的诉讼请求。 法官释法：用人单位基于社会公共利益的需要或其他 ...
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公司）软件开发部经理。张某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，合同规定，张某在与公司终止或解除劳动关系后1年内，不得到同行业公司或相类似岗位工作，如 的，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及单位违反竞业限制条款 ...
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