民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:驳回原告时某的诉讼请求。律师说法:公司破产 员工可以获得哪些赔偿?企业破产,劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者 、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是 ...
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对此我们认为,首先股东的变化不能成为劳动者以客观情况发生变化要求用人单位解除劳动合同,支付经济补偿金的理由。否则,对于上市公司的员工来说,即可以股票买卖造成 继续履行的情况下,才可以解除劳动合同。劳动合同的无法履行不是仅凭劳动者的主观想象,即不能认为劳动者主观上认为用人单位可能会侵害其利益就是属于劳动 ...
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要限期签订劳动合同,如果员工不签订劳动合同,视为公司企业通知员工签订劳动合同,员工拒绝签订。 02、设计签订劳动合同通知书 《通知》是非常重要的,如果《 于 年 月 日前以书面方式答复单位,视为你提出不再续签劳动合同,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日,请您于 年月 日前将离职手续办理 ...
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而不只是用人单位激励人才,留住人才的手段。公司员工手册关于工作不满一年及离职员工不享有年终奖的规定实际上是公司免除其法定责任,排除劳动者权利的约定, 定时,必须符合与劳动者之间的约定以及经过民主程序制定且已公示或者告知劳动者的公司规章制度。 本案双方签订的劳动合同明确约定李某的年薪、月薪及年终奖发放。 ...
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能扣款的前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失,且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证,就算是客观上存在损失也不能从员工工资中 扣除的罚款金额2461.33元深圳安某光电产品有限公司应当予以返还。 另外还需注意的是,如果地方法规对扣工资的程序有特别规定的,需按照其要求进行操作。比如 ...
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重要岗位的员工,例如企业的财务、法律、人力资源部门的职员,往往公司很多重要的资料都在他们手中;五是总经理秘书等助理人员,由于长期在企业的高层身边负责记录、日程安排 ;六是关键岗位的技术人员,他们虽不是最重要的人员,但在工作中也极有可能接触到企业的核心技术。而对于涉密员工的管理,企业可从以下几个角度着手 ...
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权利XJ电气股份有限公司诉郑某、漯河市AT电器设备有限公司侵犯商业秘密纠纷案案件要旨:员工对所在单位的商业秘密享有一定的权利,包括:可以就其因从事技术开发活动 河南省高级人民法院提起上诉。其主要上诉理由是:电力线载波机生产技术早已广为人知,不是商业秘密;AT公司的产品在原理上采用了三次调整技术,与XJ ...
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类似,也应作相似的处理。对于退休员工,强制其转让股份是不合理的,因为他们已经为公司的积累作出了贡献,特别是在公司初创时的贡献尤其珍贵。当然,如果 向股东以外的人转让股份相关联。正如前述,股东有选择合作伙伴的权利,因而可以不接纳其他人加入。但是,无论任何情况下,应当依法保护拟出让股份的股东的权益,保障 ...
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帮助。 2、以何种方式解除或者终止劳动合同对贵公司更有益的问题 首先,贵公司选择终止劳动合同的法律风险。贵公司员工的合同于2011年3月31日到期,若未 员工协商一致,可以解除劳动合同,值得区分的是,若由员工提出解除劳动合同并与贵公司协商一致解除劳动合同,则贵公司不需要支付经济补偿金;相反,若由贵公司 ...
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在内的最低基本工资为人民币1100元,但未签定书面劳动合同。另外,双方口头约定,建工公司另付刷车费100元,安全奖200元,提成为每增加10公里路程增加10元钱 单位工作满一个月的次日起开始计算。用人单位应依照法律规定解雇员工,否则将补偿一个月的工资(是此前所工作期间的平均工资,而不是底薪金额。) ...
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