如果是教师，学校作为用人单位能够为劳动者提供的是现代化的媒体方式教育模式还是传统的书本教材的方式；作为职员，公司对劳动者的交通、就餐等是否提供保障。因此，我 必须要对劳动者个个方面都有较深的认识才会签订。那在哪些情况下，我们劳动者可以要求用人单位与我们签订无固定期限劳动合同呢？第一、协商一致；第二、 ...
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三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作 ，就相当于已经连续两次订立固定期限劳动合同，存在签订无固定期限劳动合同的风险。 超过试用期情况有a、约定的试用期超过法定时间的，超过部分无效。b、 ...
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也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资； 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作 ...
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用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中 的解释空间， 而且法律要求企业提供的补偿金额并不高。 加之通常企业和劳动者签订的都是有固定期限的劳动合同， 因此即使不采用无正当理由单方解约， 企业也可 ...
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项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定在刚 的原因给予分析, 我国应该尽可能的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全及完善 ...
//www.110.com/ziliao/article-801686.html -了解详情
用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中 的解释空间， 而且法律要求企业提供的补偿金额并不高。 加之通常企业和劳动者签订的都是有固定期限的劳动合同， 因此即使不采用无正当理由单方解约， 企业也可 ...
//www.110.com/ziliao/article-799995.html -了解详情
用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中 的解释空间， 而且法律要求企业提供的补偿金额并不高。 加之通常企业和劳动者签订的都是有固定期限的劳动合同， 因此即使不采用无正当理由单方解约， 企业也可 ...
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用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中 的解释空间， 而且法律要求企业提供的补偿金额并不高。 加之通常企业和劳动者签订的都是有固定期限的劳动合同， 因此即使不采用无正当理由单方解约， 企业也可 ...
//www.110.com/ziliao/article-797025.html -了解详情
项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。这一规定在刚 的原因给予分析, 我国应该尽可能的改变签订劳动合同的主要形式, 并选择无固定期限的劳动合同, 以更好的发挥《劳动合同法》的作用。 (二) 劳务派遣制度不健全及完善 ...
//www.110.com/ziliao/article-790712.html -了解详情
用工的事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践中 的解释空间， 而且法律要求企业提供的补偿金额并不高。 加之通常企业和劳动者签订的都是有固定期限的劳动合同， 因此即使不采用无正当理由单方解约， 企业也可 ...
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