管理促进节能服务产业发展的意见》国办发【2010】25号。 [24]《湖北三峡新型建材股份有限公司关于签订玻璃熔窑余热发电项目合作协议的公告》2009年2月18日，//finance.qq.com/a/20090219/000643.htm，（最后访问日期：2011年4月5日）。 [25] ...
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构成带有明显的传销特征，自上而下从公司发起人、管理人员到公司内部的宣传营销业务人员，再到负责为投资公司挖掘客户赚取高额佣金的代理人（又称“市场经理 ，并为投资者进行讲座“洗脑”，许诺高额利息回报以及发展下线投资者可获取高额提成。由于部分被害人之间为亲戚、朋友、同事关系，“网头”多以此作为突破口，进一步 ...
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而非其自己打的官司。 其二，用人单位可恨。供应商与家乐福签订《厂商促销员协议》，同时供应商还要出具劳动关系、社会保险等诸多证明，且由供应商担保风险。 损害的就是劳动者。[54] 其三，司法环境可气。一个律师选错诉讼对象，本应从业务能力方面寻找原因，司法不公却成了挡箭牌。他[55]认为，企业应切实地承担 ...
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各高级法院及部分中级法院的法官，中国证监会、期货业协会的部分领导及全国各地的期货业务人员共１４０余人，集聚一堂，总结期货司法解释实施以来的情况，对司法界、 的期货法律法规，期货经纪公司不能接受客户的全权委托，若私下与期货公司达成协议，显然违背了客户的利益，但与客户亏损是否有因果关系、应否承担赔偿责任， ...
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各高级法院及部分中级法院的法官，中国证监会、期货业协会的部分领导及全国各地的期货业务人员共140余人，集聚一堂，总结期货司法解释实施以来的情况，对司法界、 的期货法律法规，期货经纪公司不能接受客户的全权委托，若私下与期货公司达成协议，显然违背了客户的利益，但与客户亏损是否有因果关系、应否承担赔偿责任， ...
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用人资格，大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定双方劳动关系成立。这里被赋予主体资格的仅限于 保护，不受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时， ...
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用人资格，大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定双方劳动关系成立。这里被赋予主体资格的仅限于 保护，不受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时， ...
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用人资格，大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定双方劳动关系成立。这里被赋予主体资格的仅限于 保护，不受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时， ...
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用人资格，大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定双方劳动关系成立。这里被赋予主体资格的仅限于 保护，不受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时， ...
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用人资格，大学生服从用人单位的管理和安排， 其所提供的有偿劳动是用人单位业务的组成部分，那么就应当认定双方劳动关系成立。这里被赋予主体资格的仅限于 保护，不受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时， ...
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