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试点工作启动和运转,并取得可喜成绩。经济体制改革试点市县取得初步成效。事业单位分类改革试点工作稳慎推进。以企业主辅分离、辅业改制为重要内容的国企 协调机制建设,大力开展创建和谐劳动关系企业活动。加强劳动人事争议处理能力建设,提高劳动人事争议仲裁能力。全面推行劳动保障监察“网络化、网格化”管理体制,加强 ...
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规定。 第二条: 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。 第三条 :国家实行职工每日工作8小时、平均 单位和营业执照出借方列为当事人。 显然,解释中把该争议案件列入了劳动法调整的范围,应当属于劳动争议案件,劳动者的正常救济途径是应当先通过劳动人事争议仲裁 ...
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力量去解决问题。 (六)临时工的其他带名称较多。目前在事业单位中大量存在人事代理人员,即非单位正式人员,人事关系挂靠在当地政府的人事部门。在其他单位中 无效的判决。 二是对终局裁决的认定与处理。我国《劳动争议调解仲裁法》第47条规定部分劳动争议仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力;该法 ...
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按照工伤保险待遇处理。对劳动者以一般民事侵权赔偿纠纷向人民法院起诉的,用人单位可以以构成工伤事故为由进行抗辩,但应承担相应的举证责任。如果劳动部门没有认定 纠纷。国家机关、事业单位和社会团体与其具有事业编制的工作人员因辞职、辞退或者履行合同所产生的纠纷,属于人事争议。当事人不服人事争议仲裁机构的裁决, ...
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人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发[2003]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知》,及上海市卫生局沪卫人(2000)48号文 调解小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。 本合同条款如与国家法律、法规相 ...
//www.110.com/ziliao/article-366566.html -了解详情
案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动争议仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有 ...
//www.110.com/ziliao/article-836066.html -了解详情
上的各类人员退而不闲、退而不休, 并且以其特殊的优势获得了不少用人单位的青睐, 所以退休聘用也会成为常态, 余热权的保障也逐渐成为社会热点。针对 发生职业伤害与聘用单位发生争议的, 可通过民事诉讼处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是 ...
//www.110.com/ziliao/article-836062.html -了解详情
上的各类人员退而不闲、退而不休, 并且以其特殊的优势获得了不少用人单位的青睐, 所以退休聘用也会成为常态, 余热权的保障也逐渐成为社会热点。针对 发生职业伤害与聘用单位发生争议的, 可通过民事诉讼处理, 而不是通过劳动争议解决途径, 但赔偿则参照工伤标准。很明显, 我国劳动人事争议仲裁适用的基本前提是 ...
//www.110.com/ziliao/article-801970.html -了解详情
案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动争议仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有 ...
//www.110.com/ziliao/article-799998.html -了解详情
案件占当年全部仲裁案件的6.4%、17.7%、14.0%;经过广州市中级人民法院和广州市劳动人事争议仲裁院的努力, 2015年和2016年, 劳动争议仲裁后起诉率下降至27.1%、26.0%。 (1) 关于目前劳动争议的解决程序, 有 ...
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