收入的，是指在国家机关、企业事业组织、社会团体等单位按期得到收入的，其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位 ）×死亡时起至退休的年数＋退休收入×10”， 其中死者年个人生活费占年收入的25％－30％。为什么最高人民法院在后者中作了截然不同的计算方式？我们不得而知 ...
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但不能任其泛化而成为一个可望而不可即的企求。实际上，不同用人单位之间的报酬平衡只能在一定程度上凭据最低工资保障机制来推进，无法诉求同工同酬原则来实现 层面来诠释和贯彻。宏观层面主要是强调相同或相似的工作岗位应该适用同样的报酬计算标准（报酬率）。该层面的同工同酬要求明确，便于衡量，所以在条文具体设计上， ...
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责任提供证据。但对涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行社会劳动保险缴费而劳动者 死亡抚恤费由企业一次性支付。但用人单位为国家机关、事业单位、社会团体的职工发生工伤的，不适用“未为劳动者投工伤保险”的有关规定。37、国有企业破产 ...
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国家的作为义务是国家包括立法机关和行政机关的责任，社会的作为义务主体则较为广泛。一切社会组织，包括企业、事业单位、社会团体、家庭等都负有作为义务。 农民工的劳动待遇；少数民族文化多样性保护等，它们涉及我国宪法中的劳动权、劳动者的休息权、退休人员的社会保障权、物质帮助权、受教育权、文化权利、老人妇女儿童 ...
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补助标准改为按本人因战或因公死亡或伤残的不同情况和当地社会平均工资标准来计算和发放，以保证优抚对象的生活水平与当地生活水平相适应。在坚持中央财政 纪念馆也由于缺乏维修经费而破旧漏雨，难以发挥褒扬烈士、教育后人的功能。 为了推动优抚事业单位的发展，优抚医院要更新设备，发展医疗技术，引进专业医务人员，提高 ...
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侵犯并造成损害时，采用什么方法能获得恢复和补救。对于事业单位的教师的聘用合同方面的纠纷，可通过现行人事争议争议的仲裁来解决。对于人事争议仲裁不服的， 、安排工作任务、达到教师工作必备条件、民主管理、培训进修、考核奖惩、工资福利待遇、退休、被非法开除、除名、停止社保费缴纳、终止教师社保关系等各方面的合法 ...
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的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。3.根据2004年1月1日施行的《 就业歧视诉讼。在1964年民权法案第七章中，当事人一般仅得请求被告偿付积欠工资以及利益与律师费用而已。然而为阻吓采取歧视措施之雇主，并鼓励受害人或利害 ...
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个体工商户的生产经营所得”应税项目，对执业律师征收个人所得税。按此计算，执业律师40％以上的业务收入要用于纳税（营业税5.5％，个人所得税35％）。为了维护 ，危害一方，嚣张至极。第四，一些经合法组织异化而形成的利益集团，往往以企业、事业单位等组织的合法外衣为依托，以经济、政治利益为纽带，运用合法组织 ...
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由法官自己出。一共约合人民币近8万元，如果将先期培训、选拔费用和法官国内的工资算入，约相当于近10万元人民币。据培训法官所言，首批费用中部分 法官或是公务员培训，一般都会同教育界一样，由出国人员与派出单位或出资机构签订协议，约定回国后应至少在本单位服务5年，否则就需要交纳违约金。但是，众所周知，这种 ...
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执行期间理当从新判决确定之日（2006年2月1日）起计算，这自然地延长了死缓的缓期执行期间。 由此看来，即使没有立法解释与司法解释，学理解释也 。类推与事物本质兼论类型理论[M].吴从周，译。台北：台湾学林文化事业有限公司，1999. [ 18 ][英]恩莫里森。法理学[M].李桂林，等译。武汉：武汉 ...
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