款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 3、 关于双倍工资的计算基数的确定 经研究认为，劳动关系双方对月工资有 十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。劳动者申请的数额与仲裁机构裁决的数额不一致的，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过当地 ...
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或主要负责人发生变更后，新任领导都会对企业的生产经营活动作出重大调整，对人事安排作出重新调整。在这种情况下，用人单位应当依法与涉及到的劳动者协商变更 劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，承担连带责任。 30、劳动争议申请仲裁的时效有哪些主要规定？ 时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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入职某科技公司，从事软件开发工作。科技公司以小李需要通过试用期、公司刚刚起步人事管理尚不完善为由一直未与小李签订书面劳动合同。2014年6月30日，小 共和国劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的 ...
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国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局 的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35 ...
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国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局 的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35 ...
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争议调解仲裁法》第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 对于该条款 有利于保障劳动者的合法权益。 2011年11月8日，江苏省高级人民法院及江苏省劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《指导意见》中第一条意见明确按照第二种学说理解 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十九条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条至第三十一条的规，定在申请人书面仲裁申请材料 齐备的情况下,劳动争议 正材料、告知申请人向其他劳动争议仲裁委员会申请仲裁、告知申请人向人民法院起诉、告知申请人因超过时效不能仲裁,等等。如果符合劳动争议仲裁受理条 件的,会要求申请人在 ...
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委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条至第三十一条的 料、告知申请人向其他劳动争议仲裁委员会申请仲裁、告知申请人向人民法院起诉、告知申请人因超过时效不能仲裁,等等。如果符合劳动争议仲裁受理条件的,会 要求申请人在 ...
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律师事务所律师、广东省法学会劳动关系研究会副会长、中国法学会社会法学研究会理事、广东省人事争议仲裁委员会委员，广州市律师协会劳动社会保障专业委员会副主任。 「内容提要」《 没有规定不签劳动合同的责任和事实劳动关系，过短的申请仲裁时效和一裁两审的劳动争议处理制度存在不少弊端，涉外劳动关系的内容一片空白， ...
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已经过了向中级人民法院申请撤销的期限。像这种情况，用人单位的救济权利如何维护呢？根据《劳动争议调解仲裁法》的立法意图以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第 裁决；如果用人单位也没有向有关部门主张权利，导致申请撤销已过诉讼时效的，用人单位的诉权如何维护？劳动争议仲裁委员会是否应当承担责任呢？这有待于进一步的 ...
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