的财务管理，不能以承包等名义搞变相的独立核算： (3)有无严格、规范的人事任免、调动聘用手续等。 具体说来，有下列情形之一，应当认定为没有资质 对发包人也不具有约束力，发包人只负有按照合同约定支付工程价款的义务。 (二)关于项目经理 1、项目经理的职责权限 建设工程实行项目经理负责制。建筑施工企业的 ...
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统一的财务管理，不能以承包等名义搞变相的独立核算；（3）有无严格、规范的人事任免、调动聘用手续等。 具体说来，有下列情形之一， 应当认定为没有 发包人也不具有约束力，发包人只负有按照合同约定支付工程价款的义务。 （二）关于项目经理 1．项目经理的职责权限 建设工程实行项目经理负责制。建筑施工企业的项目 ...
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方面的建议，也未必就是符合法律规定或者企业利益。 总之，中小企业的老板或者人事经理，对劳动合同法、劳动用工规章条例，甚至是民事诉讼法、证据法等都应该有一定的 来说，企业的劳动用工分为招聘入职、日常管理、离职辞退三大阶段，每个阶段又包含许多内容。如日常管理就包括年假安排、岗位调整、薪酬变动、合同续签等等 ...
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倘若雇主未能完全履行其在劳动法下的义务, 处于相对优势的职工群体将会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而 合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面 ...
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倘若雇主未能完全履行其在劳动法下的义务, 处于相对优势的职工群体将会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而 合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面 ...
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倘若雇主未能完全履行其在劳动法下的义务, 处于相对优势的职工群体将会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而 合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面 ...
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倘若雇主未能完全履行其在劳动法下的义务, 处于相对优势的职工群体将会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而 合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面 ...
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倘若雇主未能完全履行其在劳动法下的义务, 处于相对优势的职工群体将会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而 合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面 ...
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倘若雇主未能完全履行其在劳动法下的义务, 处于相对优势的职工群体将会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而 合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面 ...
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倘若雇主未能完全履行其在劳动法下的义务, 处于相对优势的职工群体将会通过自己的方式来落实劳动法的保护。近些年来, 关于公司人事经理本人未与用人单位签订而 合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面 ...
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