同于２０１０年６月２２日解除；２、被告支付原告加班工资２８１９元；３、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁结果，向盐田区人民法院提起诉讼。经查，被告提交 离职登记表等，并完善员工在工作中发生的资料交接手续，对于人事经理等特殊管理职位的劳动合同，也最好由其他更高职位的人员负责保管。而对于劳动者，也应当 ...
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进行依法管理。被告虽然在原告处任职厂长，但该公司有负责管理劳动合同的人事部门，且原告公司还有经理、法定代表人及股东等其他高层对被告进行管理和约束，因此 、人事负责人负责签订用人单位其他劳动者的劳动合同，但可能在某些用人单位的人事管理中，其自身的劳动合同须另行与其他级别的高管、负责人或者董事会签订，在此 ...
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着其自身利益，故对企业不负有竞业禁止义务；少数人则认为杜某的地位类似于经理，应当承担竞业禁止义务。 实践中，类似于杜某这样具有双重身份的 意见。 AB江苏公司于2003年5月16日书面报告AB集团公司，要求解除与蒋某的劳动合同。AB集团公司人力资源部批复同意解除。5月27日，AB江苏公司发出《关于解除 ...
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单位补发该员工病假工资和疾病救 济费等。用人单位不服提起诉讼，法院判决与劳动仲裁裁决相同。分析：此案公司为何敗诉？根本原因就是该员工在双方协商解除劳动 主张此劳动合同的解除系 甲某提出公司同意的协商解除，并非公司的单方解除，但当要求出示协商的 证据时，除了人事经理出庭作证外一无所有，而人事经理的证词也 ...
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操作方法。 人社局接到秦先生咨询电话后，与C公司的人事经理取得了联系，在得知双方均有意向续订劳动合同后，人社局告知双方，因疫情影响无法办理续订劳动 中有关部门不予支持。 在以上广东案例中，用人单位与彭某的劳动合同期满未及时续签，主要是受春节期间人事专员休假以致工作交接不畅以及疫情防控期间延迟复工的影响 ...
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不予支持。 常州市武进区人民法院一审认为：原告朱某忠自2018年以来，曾多次申请劳动争议仲裁，分别在多家公司以及本案被告处工作一段时间，然后向用人单位索要 （3）提供公司与其他员工签订的劳动合同，以证明公司不与该员工签订劳动合同不合情理；（4）申请员工直属领导、人事经理等相关人员出庭作证，证明员工拒绝 ...
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法国劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的劳动合同；假如雇主违反这一规定，雇员有权得到损害赔偿，数额至少为雇员至 协议，协议应明确由谁先提出解除劳动合同。假如用人单位和劳动者未就劳动合同的解除达成属于协商一致解除的书面协义，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院均不能 ...
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某某于2010年4月26日进入OL公司工作，任职销售经理，双方于2010年12月1日签订劳动合同，约定合同期限为2010年12月1日至2012年11月 制总工资4200元/月”；OL公司与魏某某于2010年12月1日签订的劳动合同中约定：魏某某正常工作时间工资按劳动法执行，初始工资额为5000元/月； ...
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倍的工资。”从立法原意，我认为第二款应是对第一款的补充，无固定期限合同同样应是指书面的劳动合同，应该认定第二个观点。但是从司法实践来看，上海法院普遍 各案、法院、法官来综合判断。 五、 人事高管是否适用双倍工资赔偿罚则 关于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，起诉要求单位支付未签合同双 ...
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慧是一家公司人事部经理。她在近几年的招聘活动中发现，有相当部分大三学生，甚至大二、大一学生，为积累就业经验，增强今后的就业竞争力，频频出入 行为。 另一方面，公司与试聘者签订的劳动合同无效。我国劳动合同法第26条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 ...
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