单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 以上规定表明，对于培训费用的处理问题，用人单位与劳动者可以签订培训协议，约定违约金。没有约定时，就按职工已履行的服务期限 员工的吸引力。但是，对这部分培训，企业应适当与员工共同承担费用，或者由员工承担费用，培训后给受训者以加薪、晋升作为回报。 4.培训中应全程控制 ...
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我们思考的。我们就以此为例对辞职员工年终奖问题作一分析： 一、年终奖的性质与功能 在市场经济条件下，企业是一个盈利主体，所寻求是自我利益 在直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商告知劳动者。因此，用人单位在制定年终奖发放办法时， ...
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的问题是，多数职工干部进行政工方面沟通管理工作时，或许目的化，让下级员工认为公司的做法过于急功近利，没有好的缓冲。实际上有关成功工作者进行政工工作室代表 职业，政工干部的主要工作内容是对公司整体员工进行思想指导，帮助企业员工树立正确的发展观，因此，政工干部与员工的有效沟通非常重要。然而现阶段存在的普遍 ...
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落实，通过顺利开展党务工作，提升党的发展力量。 1.2 、减小企业员工的思想差距 目前企业内部的工作人员工作内容不同、招聘要求不同，文化素养水平也有所不同， 是依靠着广大的人民群众作为发展后盾，才能够发展出更加美好的现代化社会。企业党建工作的开展同样需要把理论跟实际相结合，把广大人民群众联系在一起， ...
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，未于 年 月 日前以书面方式答复单位，视为你提出不再续签劳动合同，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年月 日前将离职手续办理 前面，用大量的文字来阐述完善入职相关信息的重要性。 (5)企业也可以同步的采用面谈的方式与员工协商续签劳动合同事宜，同时，在这个过程中要录音录像， ...
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等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的 ，通过罚款的形式进行用工管理已经与现代企业管理相脱节了，应当考虑新的管理方式。例如可以通过绩效工资的考核，来实现对员工的日常工作管理。2．对于 ...
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》2011年第17期。 [13]奚晓明主编：《最高人民法院民事案件案由规定理解与适用》，人民法院出版社2011年版，第273页。 [14]参见上海二中院（2001 民终字第18816号、海淀法院（2005）海民初字第5106号不正当竞争纠纷案，均以判决时企业与员工约定的竞业限制届满为由，驳回了原告要求 ...
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，或者使原合同关系继续产生约束力，即原劳动合同美系继续有效，则应由 企业说了算，而非员工申请即可将辞职放弃或企业必须与之签订新的劳动合同。 故而，对裁决不-服的，因牵涉到人事关系，企业可于裁决作出一个月内向人 民法院申请撤销，由仲裁机构重新仲裁，或按《劳动争议调解仲裁法》第 ...
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被依法追究刑事责任等，单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文的规定，但再实际操作中，企业由于对这些条款不熟悉、错误 》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 ...
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被依法追究刑事责任等，单位可以随时与员工解除劳动合同,且不必支付经济补偿金。虽然法律对此有明文的规定，但再实际操作中，企业由于对这些条款不熟悉、错误 》第4条的规定，① 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。② 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者 ...
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