的权利，但相应也限制了补偿金的最高数额，并要求雇员在起诉之前，须先在企业内部详尽阐明其请求。《蒙大拿法案》促使美国起草了《统一解雇法案》(Model 的解雇。惩戒性解雇，则是企业为确立正常管理秩序而针对雇员的“重大过失”而实施的解雇，兼有惩戒处分含义。 日本劳动法对解雇制度只做了原则性规定，通常包括“ ...
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中最为突出。比较常见的有变更、终止劳动合同，开除、辞退职工，单方解除劳动合同，工伤、保险、职业病、工资和劳务派遣等劳动争议。商务合同风险合同是企业 法律风险的重要组成部分。税收征管风险由于企业基础管理不健全或忽视内部管理，加之外部监管不力，一些企业不遵守国家财务财税制度，玩数字游戏或者“躲猫猫”，擅自 ...
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争议解决方式： (1)律师代表公司参与处理与员工间的劳资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系纠纷等的劳动仲裁和诉讼程序； (2)由律师来沟通 能如约履行，避免因时效丧失等原因给公司带来巨大损失。 (十)协助建立公司管理制度 结合公司的发展战略，合理的设置公司的所有权，规划股权结构；结合公司 ...
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宣传教育，提高全体从业人员的安全生产意识。二是建立完善安全生产绩效考核奖惩制度，促进从业人员遵章守纪，严格执行行业施工技术规范、技术操作规程和质量安全标准。 负责人的违法行为、遭受惩罚与通报情况在企业内部进行通报。六是公路施工企业每月应对安全形势进行客观分析，针对施工与管理中存在的安全隐患采取措施，并 ...
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的支撑体。4.2.3 围挡墙应采用彩绘等形式进行美化、亮化，并反映企业文化特点。4.2.4 施工单位应会同建设、监理单位对围挡墙进行验收，验收 登记，非工作人员不得擅自在施工现场留宿。4.9.3 施工现场应建立流动人口计划生育管理制度，开工前应按规定签订计划生育协议。4.9.4 施工现场应建立防疫应急 ...
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的支撑体。4.2.3 围挡墙应采用彩绘等形式进行美化、亮化，并反映企业文化特点。4.2.4 施工单位应会同建设、监理单位对围挡墙进行验收，验收 登记，非工作人员不得擅自在施工现场留宿。4.9.3 施工现场应建立流动人口计划生育管理制度，开工前应按规定签订计划生育协议。4.9.4 施工现场应建立防疫应急 ...
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的风险性。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业 有利于在对方违约产生争议时，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置 ...
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对外签发律师函。8.协助贵司建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；9.定期为贵司管理层进行针对性 意识。10.定期了解贵司劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为,协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；11.为 ...
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的风险性。 八、劳资争议解决 尽可能采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业 有利于在对方违约产生争议时，快速正确地制定解决方案。 十、协助企业建立内部管理制度 规范公司的内部管理制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置 ...
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劳动报酬条款，但没有填写金额，或者笼统地表述为按甲方（用人单位）内部工资管理制度执行；个别劳动合同则根本没有劳动报酬条款。由此引发了一系列劳动争议 程序解决期权问题，因为作为劳动争议一方当事人的用人单位应为中华人民共和国境内的企业等。[23]因此，用人单位对股票期权争议不必过于担心，唯一需要特别注意的 ...
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