诉讼。我国尽管缺乏示范性诉讼的法律规定或理论，但法院在处理群体纠纷的实践中，也摸索出了一套类似国外示范性诉讼的做法，并在劳动争议、业主与开发商、 绝大多数会选择与对方达成和解或者调解。[26]在不服劳动仲裁裁决起诉到法院的案件中，此类情况更为普遍。例如，许多仲裁案件一个案件申请人就有几十个，而到法院 ...
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委托代理人代为起诉。其他人员则无权起诉。（2）必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了 起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。（5）必须在法律规定的时效期限内提起 ...
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审 理。对于后一情形，人民法院不得不处理原告未请求的事项，这说明劳动争议诉讼的特殊性影响和改变了“不告不理”原则的具体表现形式。 第一、诉争请求可经由仲裁程序 决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》规定，仲裁裁决在起诉后经一定的程序事项后恢复效力的情形有两种：一是当事人申请撤诉经 ...
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法律规定，破坏国家劳动争议解决机制。 刻意跳过劳动仲裁程序 ，架空劳动争议仲裁程序，违反劳动争议仲裁前置的法律规定，让劳动争议仲裁虚置，大量本应在劳动 增加了法院工作量。 顺便提一句，我们可能需要反思：为什么劳动争议仲裁申请人要刻意规避劳动仲裁，主动选择诉讼解决劳动争议。或许，造成这种局面，不全是劳动 ...
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劳动仲裁员却只是满足以上四个要求之一即可,要求最高的也只是律师执业满三年,可商事仲裁员却要求从事律师工作满八年。虽然两者在审判案件类型上存在根本 无关。在同一案件中启动二审劳动争议诉讼程序后,二审审查一审结果而不是仲裁裁决。另外,我国的劳动仲裁相关法律法规只规定了劳动仲裁委员会必须对仲裁员和冤假错案 ...
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后可以再行起诉，在劳动争议诉讼中是否可以类似处理呢？这个问题的回答取决于对仲裁裁决既判力的认识。生效的劳动仲裁裁决应具有与判决相同的法律效力，如此理解 ，但名义上仍为单个当事人，不适用共同诉讼的规定；第二，工会在诉讼之前就已存在，工会可以独立自主决定是否提起诉讼而不需要另行授权，也不需要另行推选代表人 ...
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劳动行政机关调解；调解不成，由劳动争议仲裁委员会仲裁之。规定调解不成的劳动争议可以申请劳动仲裁。 2、1987年8月～1993年6月：国务院《国营企业劳动 劳动争议调解仲裁法》，这是第一部有关劳动争议仲裁调解的法律，该法律第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。重新 ...
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最高院的这一规定，有违仲裁前置的法律规定。因仲裁裁决被人民法院裁定不予执行后，仲裁裁决即无法律效力且属自始无效，双方当事人之间的劳动争议仍然存在， 的裁定并未能改变双方当事人争议的性质，如越过仲裁程序迳行诉讼，是违背法律规定的原则的。劳动法学理论界对此也有不同的见解[3].笔者并不否认人民法院对于劳动 ...
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认定方面存在差距，相反，出众的劳动法律专业知识和卓越的裁决经验，使劳动仲裁员的才华凸显。基层法院的法官往往在一些特殊的劳动仲裁事实面前困惑，缺少企业管理 ，惯常于在自己熟知的领域驰骋，很难换位思考，这就是为什么有的一审裁决与原劳动裁决大相径庭的原因。 大量的劳动仲裁案件会进入诉讼阶段，必然导致大量的 ...
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和针对性，因而能够使劳资纠纷得以有效的控制和解决。今天，专门设立的劳动仲裁和劳动法庭已成为世界通行的解决劳动纠纷的主要手段。[19]即使退一步来说,从 等等,要解决这些问题，必然会涉及到更为复杂的法律和技术难题。这必然要求劳动争议审判专业化，才能保障劳动争议诉讼的办案质量。因此，我国应当采用特别法院式 ...
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