。 在实践中，出现事实劳动关系，劳动部门按照现行劳动法的相关特殊规定，一般要求企业与员工尽快补办终止或续订合同的手续，但对于劳动合同的期限、劳动者的报酬等 。 然而，对于劳动者主体明显不合法的情况，如童工与用人单位发生争议，仲裁委员会可以不予受理，可规定按民事案件予以处理。 第六，针对用人单位故意不与 ...
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、关于商业秘密案件的主体问题 商业秘密有权利主体即原告，合法拥有商业秘密的主体可以是包括法人、自然人、个体工商户、个人合伙等等。商业秘密的权利主体非常广泛， 违反上述义务，致使权利太遭受损害，该义务人应承担侵害商业秘密的侵权责任。 员工对企业的保密义务，不仅在任职期间需承担。即使其离开后一定期限内仍需 ...
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合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条【集体合同】企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的 ...
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条款无疑就变成了“霸王条款”。按照反不正当竞争法规定，一项信息是否构成商业秘密，可以从以下四方面进行认定：能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势； 浮动。但不宜过高或过低。民企人力资源管理游戏规则须郑重从事民营企业优秀员工流失的原因，根据调查，大致有以下几方面：工作强度大，负担过重。有些 ...
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、首先，一定要先清楚你被辞退的原因是什么？ 为何强调这一点呢？因为很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准 ，公司拒不赔偿怎么办？ 若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言 ...
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正确的疫情信息、宣传防控手段，告知员工不信谣不传谣。 11. 企业因疫情影响导致生产经营困难，可以采取哪些措施？ 答：企业因受疫情影响导致生产经营困难的， 和程序中止的规定，但法律另有规定的除外。 具体情形如下： 1.不能及时起诉的： 当事人因是患者、疑似患者或者被依法隔离人员，不能及时行使民事请求权 ...
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客户在签署抵押合同后拖延、拒绝协助您办理抵押登记手续的，建议您尽快向法院起诉请求法院帮助您强制办理登记手续。12、质押要转移占有如果您的业务需要对方提供 并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、规章设定调岗调薪条件企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的 ...
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得去仲裁确认劳动关系，有时还会被要求先去镇政府调解中心调解。仲裁结束，单位可以起诉到法院，一审不解意二审，二审回来再去认定工伤。工伤认定也不怎么省心。 不干单位就需要按月支付津贴。第二个选择是，员工可以选择要一次性就业补助金，但不要一次性医疗补助金；在企业信用一般的情况下，如果劳动者解除与单位的关系， ...
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劳部发[1995]309号第29条，被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第32条免于刑事处分的。刑法第 建议先告知单位，经得原单位同意，并在不影响原工作的前提下可以进行兼职工作。如果员工在外兼职对本职工作产生严重影响，或者没有将兼职事宜告知原单位，经 ...
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意思表示。LJ公司作为普通受让使用人，在吕某放弃诉讼和实体权利的情况下，可以独立原告身份进行诉讼。三、翁某掌握LJ公司专有技术及负有保密义务的情况。由于 ，提高泄密的警惕性。同时，面对在操作过程中所发现的问题和潜在风险，员工也应及时向企业报告，从而及时对问题进行分析和改进，防止风险的发生。编者注：本文 ...
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