显然有悖立法的本意。 2.调查评估。重整程序启动前、当事人提出重整申请后，人民法院应当对债务人企业的资产、经营、职工等情况进行充分调查评估，以考量债务人 是破产重整法律制度创新和程序调整较快，法官专业知识储备不足，亟需通过培训提高专业技能。 2.管理人不能胜任重整工作需要 。一是管理人缺少综合业务能力 ...
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约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行 ...
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不超过下列范围：?一?用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；?二?用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定；?三?对用人单位 终止劳动合同证明，或者无正当理由未及时办理劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。 本条第二 ...
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简单，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。实际上，用人单位与劳动者约定违约金时，是有一定条件的，即 其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。3、不要陷于企业自定的规矩中。《劳动法》有《劳动法》的一本账； ...
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企业、事业单位办公用车、生活用车以及工矿企业区域内各生产环节等非提供运输劳务不发生费用结算的运输，为非营业性运输；其他均为营业性道路运输。 《辽宁省道路运输管理条例 自建厂房，不能认为这是在搞房地产开发；企业培训本单位职工，不能认为是在从事培训经营。而企业为让职工安心工作兴办宿舍、食堂、浴室、医务室、 ...
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企业、事业单位办公用车、生活用车以及工矿企业区域内各生产环节等非提供运输劳务不发生费用结算的运输，为非营业性运输；其他均为营业性道路运输。 《辽宁省道路运输管理条例 自建厂房，不能认为这是在搞房地产开发；企业培训本单位职工，不能认为是在从事培训经营。而企业为让职工安心工作兴办宿舍、食堂、浴室、医务室、 ...
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郭培训不合格为由与小郭解除了劳动合同关系。小郭诉至法院要求公司退还培训费用，法院依法支持了小郭的诉讼请求。 法官说法：劳动者和用人单位之间可以约定 。 维权提示： 劳动争议遵循仲裁前置的法定程序，即劳动者必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起劳动争议诉讼。生效的仲裁裁决与法院裁决 ...
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机动车信息系统比对，核查机动车的道路交通安全违法记录和交通事故处理情况。 申请核发机动车检验合格标志和办理机动车相关登记业务前，机动车所有人或者驾驶人有 管理部门接受为期七天的道路交通安全法律、法规和相关知识的教育培训。教育培训费用由当事人承担。第二十五条 单位和个人不得非法从事机动车和机动车驾驶证 ...
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的技术竞争实力，同时也有强大的经济实力使他们能够承担巨额的专利申请费用，可以承担在专利申请被驳回与权利搁置不用的风险。法律的变革受到了高科技产业 ）。正是专利代理机构和专利审查的这种苛刻条件导致软件专利申请的冷漠。笔者认为首先应当在企业和专利代理人中间进行培训，有实力的专利代理机构可以举办这方面的培训 ...
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的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止 服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的 ...
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