义务的行为表示理解或者行过且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解劳动仲裁法院诉讼，劳动争议仲裁是劳动争议处理的 充足的劳动力、稳定的治安等环境发展所应承担的社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内 ...
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的行为表示理解或者行过且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解---劳动仲裁---法院诉讼，劳动争议仲裁是劳动争议处理 的劳动力、稳定的治安等环境发展所应承担的社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围 ...
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资本主义泰罗制”式的规章制度并强调劳动纪律，从直接劳动时间计量社会产出到“尊重价值规律”并“建立”公有制下的“价格、成本和利润”核算体系。公有制企业不断地寻找替代承认 个人拥有较大的选择自由而得到更大程度的生产性利用。但是，在个人不能合法拥有其人力资源的场合，个人没有权利自由退出激励无效或不足的组织， ...
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的行为表示理解或者行过且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是“调解——劳动仲裁——法院诉讼”，劳动争议仲裁是劳动争议处理 的劳动力、稳定的治安等环境发展所应承担的社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围 ...
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很多签订的合 同里，法律顾问修改一句话，甚至一个标点符号，整个意思就变了，企业的利益就得到了最大限度的保护。如果没有法律顾问把关，万一有疏忽， 经济纠纷和不合法行为的发生，从而规避法律风险，避免企业经济或者荣誉损失。 二、有利于促进公司管理工作更加规范化。法律顾问一方面将协助公司草拟各项规章制度、各种 ...
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企业出具合规建设与接受考察承诺书，并在考察期内根据合规计划，完善企业治理结构，健全管理规章制度，规范生产经营方式，进而在考察期结束后综合其合规建设情况、犯罪 或实现合规计划的目标，无力支付高额罚款，不论属于何种情况，都证明该企业不具备继续合法、合规、健康、可持续地生产经营的能力和条件，即使进入审判程序 ...
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劳动报酬争议案件中，基本都是与不合理加班、薪酬标准设置不清等相联系，这说明了小微企业内部的管理流程及企业管理规章制度建设并不完善。在社会保险缴纳和劳动 环节体现对劳动者的尊重与关怀，建立完善、合理、合法的处理机制，才能在建立和谐劳动关系上，促进小微企业实力的增长，从而进一步为社会经济的发展作出贡献[6 ...
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市场获取利润固然重要，但如何保证权益不被侵害更是基本功。因此，搞好合同管理，是维护企业合法权益的最基本的要求。企业应该充分运用各种法律手段规避和化解经营 周某的诉讼请求。公司之所以可以在此案中胜诉，原因在于：第一，公司早就制定规章制度，并修订审批流程，要求涉及公积金贷款的一切宣传均须谨慎；第二，公司在 ...
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企业法律风险的根源主要是企业所做出的具体法律行为不规范。通常包括:企业违反相关法律法规的强制性规定；企业侵犯第三方合法权益；企业未履行或不当履行合同义务； 企业自身特点的法律风险防控体系，包括：建立和完善企业内部的规章制度，建立解决企业重大事务和重要问题的法律风险防范体系，建立法律纠纷的控制与处理机制 ...
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方式进行约定，而我们律师则会考虑该决议或协议是否违反法律强制性规定，能否在合法的前提下实现利益最大化等一系列问题。以此为例，是想说明法律、风险、 后果。 “三期”女职工存在违纪行为时，如旷工即不能出示病假单情况长期不上班，完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女职工利用哺乳假兼职， ...
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