不得违反正常的常规性判断标准，应当为大多数职工所认同。最后，企业规章制度制定程序不合法，我国《劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 要随时关注现行法律的修改及新法律的出台，修改不合法的内容；2.企业要尊重法律赋予工会或职工在规章制度实施过程中的建议修改权，协商修改相应内容； ...
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号令《国务院关于废止部分行政法规的决定》：1982年4月10日国务院公布的《企业职工奖惩条例》，由于已被1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号 是否公示在一定程度上讲要比民主程序制定重要。 2、内容合法；用人单位的规章制度不能与全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律以及国务院制定的行政法规、 ...
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规章制度既是权利又是义务，不但需要有规章制度，而且需要完善规章制度。显然，完善的规章制度可以大大扩展企业的权利。但是，如果规章制度不完善，则应当按照对员工有利的 的影响应以劳动合同法实施时间为准，在2008年1月1日以前制定的规章制度只要内容合法且经过公示程序，即是缺少制定阶段的民主程序也可以作为用人 ...
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，对员工来说没有因工作变动受到任何影响。 劳动部办公厅《关于贯彻执行〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》规定，由合资、合作的中方单位安排到合资 其发挥工作积极性。如果企业规章制度不健全，内部管理就会陷入混乱状态之中。 依法制定的企业的规章制度，可以补充劳动合同的内容，保障企业合法有序地运作，最 ...
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予以修改完善。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”2、公司规章制度不合法的法律风险：（1）、依据《劳动合同法 合同，但如果用人单位的规章制度制定过程中不合法，则不能成为处分员工的依据。3、特别提示：（1）企业制定的规章制度只要不违反法律、法规的规定 ...
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风险、财务风险、市场风险、运营风险、法律风险等。 法律风险系企业在未来可能会遇到的一种不确定的损失，通过对风险的评估、事先控制、应对措施等可以 多文章已经阐述过了，不再赘述。 3、运用规章制度实现合法有效的管理 根据前述内容，企业制定了合法、有效、合理的规章制度后，就可以运用内部管理制度实现对劳动者的 ...
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企业文化、管理方式、管理水平的综合体现。对企业规章制度进行修改和审查是企业法律顾问的重要工作之一。在审查企业规章制度时，首先要保证其合法性，即对企业 ，是依法做出的，不会出现违法的情况，从而避免决策的法律风险;(2)保障法律赋予企业的权利得到充分体现，使企业在经济活动中的合法权益最大化;(3)保证决策 ...
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19条规定： "用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 案件的依据"。因此，符合该条规定的企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据，从而为维护企业的合法权益起到重要作用。 某加油站《员工手册》 ...
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对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：1.合法合理：就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。不得违反法律法规强制性 公示三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。不合法的劳动规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。2.要承担给劳动者造成 ...
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