规定，不能认为一个标的额很小的合同纠纷案件而去选择最高人民法院管辖，这显然是不现实的。在座的都是公司的投资人，也是企业的管理者。作为投资者，必然要 出现的产权纠纷案件绝大部分是由于问题出在出资协议上，希望各位引以为戒。二、通过劳动合同明确企业与员工的权利义务关系。现在企业经理们有一种误解，认为员工一旦 ...
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的利益主体。（六）公司员工。公司员工是和公司建立了劳动合同关系、提供劳动力以换取薪酬的劳动者。对于公司来说，以人数而论，员工的数量是最大的， 重要的规章制度有表决权。可以审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。其实公司的兴衰与员工的基本生活来源更具密切关系。员工 ...
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.可见，违反法律、行政法规强制性规定的合同不能一概被认定无效，只有当合同违反效力性强制性规定时，方可认定无效。热电公司案显然将《劳动合同法》第 57 2. 指挥、管理 对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《劳务派遣若干规定（ 征求 ...
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规定.可见，违反法律、行政法规强制性规定的合同不能一概被认定无效，只有当合同违反效力性强制性规定时，方可认定无效。热电公司案显然将《劳动合同法》第 57 2. 指挥、管理对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《劳务派遣若干规定（ 征求 ...
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.可见，违反法律、行政法规强制性规定的合同不能一概被认定无效，只有当合同违反效力性强制性规定时，方可认定无效。热电公司案显然将《劳动合同法》第 57 2. 指挥、管理 对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《劳务派遣若干规定（ 征求 ...
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.可见，违反法律、行政法规强制性规定的合同不能一概被认定无效，只有当合同违反效力性强制性规定时，方可认定无效。热电公司案显然将《劳动合同法》第 57 2. 指挥、管理 对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《劳务派遣若干规定（ 征求 ...
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五条，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。但“劳动纪律”常与“规章制度”相混淆，用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的，也常被认为需满足“ 东升明确表示拒绝接受新工作、新岗位，不到新岗位工作，属于旷工。深交所行政公司于2016年5月10日已经通知罗东升到新岗位报到，罗东升至2016年 ...
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.可见，违反法律、行政法规强制性规定的合同不能一概被认定无效，只有当合同违反效力性强制性规定时，方可认定无效。热电公司案显然将《劳动合同法》第 57 2. 指挥、管理 对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《劳务派遣若干规定（ 征求 ...
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.可见，违反法律、行政法规强制性规定的合同不能一概被认定无效，只有当合同违反效力性强制性规定时，方可认定无效。热电公司案显然将《劳动合同法》第 57 2. 指挥、管理 对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《劳务派遣若干规定（ 征求 ...
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.可见，违反法律、行政法规强制性规定的合同不能一概被认定无效，只有当合同违反效力性强制性规定时，方可认定无效。热电公司案显然将《劳动合同法》第 57 2. 指挥、管理 对于指挥、管理要素，考察的即是劳务的实际接受单位，是否享有对劳动者的指挥管理权，又可称为员工的人身依附性。《劳务派遣若干规定（ 征求 ...
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