公司拖欠了三个月没有发工资 -法学论文搜索

从飞行员“跳槽”案看《劳动合同法》上的违约金制度

年11月17日，钱国荣以东航江苏公司拖欠其加班费为由书面提出辞职，要求解除劳动合同，东航江苏公司没有同意。2005年12月18日，钱国荣即不再到东航江苏暂存。法院参照部门规章作出相应的判决也是妥当的。该案处理的难点实际上在于第三个争议的问题。在审理过程中，一审法院依以下原则做出判决：赔偿数额由东航 ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，劳动者支付的报酬即劳动者的待遇并没有改变，只是发放途径发生了变化。（三）劳务派遣制度运用中出现的问题根据成都东站和兴欣公司管理人员的介绍，劳务派遣制度 ...

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民事审判中遇到的新情况新问题研究

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走出劳动权利保护的误区

而又具体的规定，加强了《劳动法》的可操作性。对予克扣、无故拖欠工资或拒不支付延时工资以及低于最低工资标准发放工资的，按应发工资、低于应发工资 ”的仲裁请求及诉讼请求。令人遗憾的是，无论是劳动争议仲裁还是诉讼，几乎没有一个案例支持同时提起的“三金”请求。同时，也几乎很少有案例针对用人单位的不同违法行为， ...

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最高人民法院公布的典型侵权百案类评（五）

履行了定牌生产合同，故双方形成了事实上的商标权财产信托法律关系。轻工业品公司注册的TMT、TMC、SMT三个商标专用权依法应当归TMT公司所有。（3）法院判决及适用发给本厂职工，代替欠发工人的工资。在该厂占有该批存单期间，开奖机构公布中奖号码于当地常见报刊《宁夏日报》上长达三个多月，银川铝型材厂于兑 ...

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重庆市高级人民法院关于当前民事审判若干法律问题的指导意见

提出如下意见：一、关于劳动争议案件的处理 1、国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠工资及社会保险费等纠纷。此类纠纷是在企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的三人的方法来解决，既能使退出一方的补偿获得实现，又能使公司继续存续下去。如果没有第三人愿意受让部分股权的，也可以根据《公司法》一人有限责任 ...

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龙华劳资纠纷案例

之二点一利率，期间暂定为2011年10月17日至2013年8月16日计22个月，并要求到实际支付日止），或发回重审。龙华劳资纠纷律师某某水泥和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。某某水泥公司2003年制定了三联考核制度，对营销人员职责 ...

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从权利保护的视角看农民工劳动权的侵害

工作权（包括就业权和择业权），后逐渐向广义的劳动权转变。随着社会分工和公司等劳动组织的发展，个人劳动权逐渐发展到集体劳动权。劳动权本身也从最初的体力劳动 %的农民工人均被拖欠工资7个月。正由于前两项权利没有保障，农民工的工资大多被用于满足温饱，极少用于文化、娱乐或者自身的教育培训。（三）休息休假 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

，几千万都被劳务公司聘用了，他们将成为全国甚至全球最大的用工单位。而员工则寄生于某单位，该单位的一切与他无关，甚至连个工号牌也没有。在各媒体劳务人员工资如何发放？根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣 ...

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潜在的冲突与对立：诉讼费用制度与周边制度关系考

累计达到5536 个月，欠发工资总额达2.29 亿元；欠发工资的人数122403 人，占全国法院在编人数的39.92 %。全国仅有北京、天津、上海没有拖欠法官等刑事违法犯罪行为也时有发生。同时，社会上的了难风气日盛，尤其是在经济领域，了难公司、讨债公司生意红火，人们利用非正式途径甚至是非法途径解决 ...

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