说明，由股东和公司的业务执行人作为连带债务人缴纳亏空的出资，……（3）如果一名股东或业务执行人对产生赔偿义务的事实既不知情，又在尽到一个正派商人应尽之 美法的公司章程细则，也属于相对必要事项的性质。任意记载事项，是指法律上没有规定或要求，完全由当事人根据需要，在不违反法律和社会公共道德的前提下，在章程 ...
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，这些观点在澳大利亚、英国还没有对公司法理论产生什么重大影响。事实上，股东中心主义还产生了一个意义更加深远的后果，虽然这个后果并不一定由公司立法产生的，即当股东 ，12.11例如，锐步公司自己制定的内部行为规范概括了七个方面的劳动权利：非歧视待遇、工作时间、强制劳动、公平工资、童工权利、结社自由和安全 ...
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的限定来实现的。在经济高度发达的美国和香港，由于没有法定资本的限制，理论上，只有一个美元或港币都可以设立公司，但却依然有着良好、井然的济秩序，并未因此而 ，都不可能离开人的工作和管理。虽然这种劳务在通常的情况下，是以工资、酬金等形式通过公司经营成本的支付而获得的，但劳务的经营功能却是毋庸置疑的。在资本 ...
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多少呢？如果是页游托，刚开始不会很高，但如果是手游，特别是大公司的，那么一个月可以拿到5000上下，关键在于你的绩效，最差的也可以拿到4000元！是不是很诱人呢？可惜的是，从事这个行业，你就等于没有了假期，因为玩家无时无刻都可能充值，而且还可能问你问题，放假得干活，吃饭得干活，有时候 ...
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离岸公司签署过劳动合同或者协议之类，也没有牵涉到劳动派遣公司，就是简简单单约定好工资、奖金、提成以及福利，当然因为是境外公司的因素，这里的福利也不会涉及 学界各种理论上的观点、意见和建议也是众说云云，有道理但没有充分可操作性。笔者在此也无意标新离异，只是以一个涉外法律实务工作者的身份，对外贸领域内的离 ...
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人三者之间已经存在着监督机制，没有必要单独设置一个监事会（注：例如，我国著名经济学家吴敬琏教授在《现代公司与企业改革》一书中说：公司治理结构由股东大会、 当公司与董事发生纠纷时， 监事有权代表公司与董事发生诉讼关系；（2 ）代表公司与董事交涉有关事宜（如董事要求提高工资时，董事要与监事会交涉）；（3） ...
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请求依据小额诉讼审理及裁判。30万日元等于现在日本临时工两个月的工资，不到一般职员一个月的工资，按实物价计算人民币大约800元左右[7]。日本的小额 ，英国的民事诉讼规则并没有就起诉条件做出具体规定。在美国，各州规定有所不同。克利夫兰的小额法院限定起诉次数。根据旧的规定，公司不享有起诉资格，现行规定却 ...
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不同时要求「制衡」，则各权力机关在自我的权限范围内将因为没有其它机关的牵制，而把自我的权限扩张到极致，其结果仍旧造成国家机关之集权滥权，而不利人民权利之保障 五年内遭资遣者，除领取年资结算金外，另可加领六个月薪给及一个月预告工资。5.就业训练及转业辅导：民营化前事业应办理转业训练或就业辅导；民营化后五 ...
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三者之间已经存在着监督机制，没有必要单独设置一个监事会（注：例如，我国著名经济学家吴敬琏教授在《现代公司与企业改革》一书中说：“公司治理结构由股东大会、董事会 当公司与董事发生纠纷时，监事有权代表公司与董事发生诉讼关系；（2）代表公司与董事交涉有关事宜（如董事要求提高工资时，董事要与监事会交涉）；（3 ...
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。 公司解散具有以下几个特点：第一、公司解散是针对已经依法成立的公司而言的。没有依法成立的公司不存在解散之说。这是公司解散制度的题中应有之意。如果 清算程序进行清算，按照法定程序和公平受偿原则清偿了破产企业职工工资、劳动保险费用、所欠税款、破产债权后，公司终止。当然，实践中也存在一种情况，即公司出现 ...
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