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,原件自己偷偷保存,或者是拿公司赔付相关信息盖章资料(里面清楚备注赔款金额,时间,汇款方式等),再给合同。4、被辞退有没有工资?什么时候结?被辞退, 违章、违纪、失职等问题被辞退(具体可参考《劳动合同法》39条),公司不需要提前一个通知。如果是因为员工负伤、或者不能胜任工作等原因被辞退(参考《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
?企业可不可以要求员工赔偿?如果赔偿超出员工半个一个以上工资,企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度,企业有没有 开除、除名、罚款这些方式在现行有效的《劳动法》、《劳动合同法》中找不依据。2.及时修改与现行有效的劳动法律法规抵触的规章制度和劳动合同。已有 ...
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那就是入职时间不一个。劳动法有明确规定,用人单位须在从用工之日起一个内与劳动者签订劳动合同,并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在公司工作时间没有超过 也没有支付违约赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然不超过一个没有签合同被辞退时是合法的,但是工资还是要发的,而且要按照正常情况发,如果有 ...
//www.110.com/ziliao/article-939085.html -了解详情
原件自己偷偷保存,或者是拿公司赔付相关信息盖章资料(里面清楚备注赔款金额,时间,汇款方式等),再给合同。 4、被辞退有没有工资?什么时候结? 被辞退 违章、违纪、失职等问题被辞退(具体可参考《劳动合同法》39条),公司不需要提前一个通知。如果是因为员工负伤、或者不能胜任工作等原因被辞退(参考《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
仲裁时效。陆某是知道自己没有公司签订劳动合同的,所以,双倍工资的申请时效应当自2016年2月份起算,就算是2016年底最后一个工资,也最迟从 工资差额诉讼时效的几个问题。这个案例主要涉及一个时效的问题。对于普通劳动者来说,时效的概念有些难于理解。简单的,就是主张权利必须在一定的时间内进行,即 ...
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天扣三天工资的规定没有法律依据,是无效的,不能作为本案的依据,应该旷工几天扣几天的工资。▌裁判结果公司确认2015年7工资确未支付给袁某,故 很有可能会因为制度违法或不具有合理性而不被司法机关所采纳。另外再具体本案中,公司其实可以采取另外一个更合理的方法来达到惩罚劳动者的目的。比如在公司的《员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-650434.html -了解详情
下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,存在较大差别。下面就根据劳动合同法及相关规定,详细说明不同情形下解除劳动合同的补偿标准。 【经济 情况下,如果用人单位没有依法提前一个通知的,以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个工资。 大家常常提到的N ...
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,其余收入基本靠加班费。他们公司平时加班每小时8.62元,周末和节假日是平时的两倍。这样算下来,如果一个工人一个想要拿3000元的话,就需要加班 了解,死者黄厚祥1月份的工资就是3079元。 ■进展 赔偿事宜多次协商未果 “我弟弟平时身体很健康,没有什么疾病。超负荷的加班对他的死有重要影响。”黄 ...
//www.110.com/ziliao/article-295425.html -了解详情
,其余收入基本靠加班费。他们公司平时加班每小时8.62元,周末和节假日是平时的两倍。这样算下来,如果一个工人一个想要拿3000元的话,就需要加班 记者了解,死者黄厚祥1月份的工资就是3079元。 ■进展 赔偿事宜多次协商未果 我弟弟平时身体很健康,没有什么疾病。超负荷的加班对他的死有重要影响。黄 ...
//www.110.com/ziliao/article-294944.html -了解详情
你。有个年纪大一点的业务员大姐貌似听懂我的意思,下班后问我是不是公司存在问题,我没有直接,只是告诉她,不要为了完成任务,拉自己的朋友和亲戚进来。我我老家跟我们一样的公司,大部分都是不合法的,只是关系打点好,工商局和金融办就假装看不。老板和会计卷款跑路做了不一个,我就辞职了。我有点看 ...
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