什么样的目的。所谓劳动改造,是指国家刑罚执行机关有计划地依法强制组织和指导和有劳动能力的服刑罪犯从事创造社会财富的活动。从这个内涵中可以看出,我国监狱的罪犯 的再就业培训,对其回归社会后自食其力,预防和减少重新犯罪都有着积极的意义。(五)罪犯的工伤死亡等鉴定程序、赔偿程序,补偿等没有完全得到法律的保护 ...
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工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 【余伟安律师】可以参看《关于工伤保险费率问题的通知》加深理解。 第九条 国务院劳动 工伤认定结论,一般劳动能力鉴定委员会不予受理鉴定事宜。如果受理则按照非工伤劳动能力鉴定程序处理。 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区 ...
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解释不符合劳动法律制度的意旨,使得大学生实际参加劳动的报酬、医疗、工伤等得不到劳动法律的保护。原劳动部1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 的员工(共计7000多名)在2008年元旦之前逐步完成先辞职给予补偿再竞岗程序。姬养洲:华为事件折射政府三大问题,载《人力资源》2007年12月 ...
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是唯一的提法,劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的提法为仲裁申诉时效、最高院法释[2001]14号《关于 ;另外,从操作层面来说,若允许劳动者享有向用人单位的双重请求权,则存在适用损益相抵原则,但人身损害赔偿和工伤赔偿的项目、标准等均不相同,无论是赔偿 ...
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损失的工资收入。第三种观点实际是《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法问题的复函》(劳社厅函[2001]238号,以下简称《复函》 。有些用人单位对责令其继续履行劳动合同的裁判拒不履行时,在强制执行过程中会遇到难于执行的问题。2.对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定 ...
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追索劳动报酬、培训费、退休金或其它涉及劳动者工资性收入、工伤赔偿、支付经济补偿金等案件,人民法院认为用人单位的处理决定认定事实清楚、适用法律基本正确,只是认定 的,职工可依据《民诉法》有关规定向人民法院申请强制执行。同时又规定,当事人不服终结裁决,可按有关规定向人民法院起诉。根据上述规定,当事人单独就 ...
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,勤工助学型实习生并没有明确被劳动法排除在劳动者之列。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学,不视为 受到伤害后,可以参照工伤保险的规定对实习生进行赔偿,也不至于发生上例中学校和实习单位巨额赔偿的情况。 (二)我国的人才市场的管理缺位,造成人才 ...
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诉讼的,人民法院不应当作为民事案件受理。21、被告作为无过错方提出离婚损害赔偿的请求是否构成反诉[作者:吴晓芳,最高人民法院民一庭高级法官,中国人民 抚养及财产分割提起诉讼?夫妻一方不履行在民政部门主持下达成的财产分割的协议,另一方能否申请法院强制执行?答:当事人虽然达成协议,但仍向法院提起诉讼,法院 ...
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外工作不得超过45 小时等规定。为防止因过重劳动而妨害健康进行监督指导,严格执行《劳动安全卫生法》第66 条健康诊断之规定。附则部分则强调前述《过劳死 4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第十五条:职工有下列情形之一的, ...
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赔偿责任。劳动者已获得民事赔偿的,对其相应医疗费、交通费、误工工资等明显重复的项目,不应再享受工伤保险的对应待遇。 四、关于证据的审核和事实的 个月内未申请人民法院强制执行,用人单位要求解除保全的,人民法院应当解除保全措施。 45、劳动争议仲裁机构依照劳动者申请,对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 ...
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