离职后利用记忆中信息进行事务处理，有无侵害原雇主营业秘密，也是一个富有争议的问题。在现实案例中，经常有离职员工利用就职期间存于记忆中之信息，尤其是 第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要竞业禁止 ...
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离职后利用记忆中信息进行事务处理，有无侵害原雇主营业秘密，也是一个富有争议的问题。在现实案例中，经常有离职员工利用就职期间存于记忆中之信息，尤其是 第一○二条：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要竞业禁止 ...
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