关于未签订无固定期限劳动合同 -法学论文搜索

审理劳动争议案的三个问题

劳动争议发生之日起60日内申请仲裁，其立法目的主要在于督促当事人尽早行使解决劳动争议的权利，从而有利于劳动者合法权益的保护,但在司法实践中，由于劳动者法律人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未 ...

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劳动合同法若干问题研究

不违反法律、法规皆为有效，为此，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条规定：用人单位在《明确如何处理进行了规定，《条例》第十一条对签订无固定期限劳动合同，协商不一致，也是依照《劳动合同法》第十八条规定规定执行，三种情况皆 ...

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对《劳动合同法》实施前后用人单位应对措施的法律思考

先辞职后竞岗），再与公司签订13年的劳动合同，此举意在规避《劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定。无独有偶，通讯、金融行业也方式。此举旨在使员工不可能与一个公司存在连续两次签订固定期限劳动合同的情形，从而规避签订无固定期限劳动合同。（七）利用优势地位，迫使劳动者忍气吞声。一些蛮横 ...

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劳动关系中的诚信原则

自由，也保证了合适的劳动合同自由。所以，我们必须正确处理劳动法的自由与诚信之间的关系，并予以有效执行。本文回顾了国内外学者关于劳动关系、诚信原则及两者合同到期解除后，在劳动者工作岗位未发生变化情况下，却要求其与公司的关联企业签订合同，从而规避签订无固定期限劳动合同。第二类是防止用人单位基于歧视或 ...

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劳动合同到期未续签导致的二倍工资支付问题

有必要通过签订书面劳动合同的形式将此种变化固定下来。再者，《劳动合同法》第十四条规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题 ...

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分析供给侧结构性改革中劳动法律制度的问题及完善建议