没有休息，加班没有钱，请假会扣钱。最近因生活费的事情和老板发生了争执，他当时提出让我不干了，并把手头工作做了交接，但在当天晚上他又找我谈话，说不 继续上班还是辞职，辞职的话就给我结清工资。我想咨询一下，在这种情况下如果我选择辞职，除了结清工资我还能不能要求什么补偿？如果可以的话我该如何维护自己的权益？ ...
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，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 根据上述 或乘人之危等违背当事人真实意思表示的情形除外。 ２、劳动者与用人单位双方在结算协议中约定结清的费用列有工资或劳动报酬，但未列明是否包含加班 ...
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关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 15、未 其辞职，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的如何处理？ 对于劳动者提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十 ...
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依,人治现象严重,我国建立公务员制度的主要目的之一便是要克服这种弊端。但是由于当时我国公务员制度属于初期阶段,许多问题包括公务员制度的立法都需要一个摸索和实验过程, 为人民服务，做好人民的公仆，公务员法的贯彻实施需要人民的监督，因此不能让公务员法成为仅被公务员关注的法律，我们不仅仅是要让公务员了解熟悉 ...
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审理劳动争议案件若干问题的意见》第13条却规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利 不相一致。虽然法官主要由人民代表大会制度产生，但其并不具有立法所要求的民意代表性，因此不能直接享有立法性质的司法解释权。 四、废弃司法式立法的制度选择 ...
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合同行为的发生。而在被申请人与申请人协商过程中，被申请人表示愿意支付申请人解除劳动关系的经济补偿，也不能证明被申请人存在解除或者终止劳动合同行为，这个过程不是必然 忽接公司人力资源部门通知：你被解雇了。工资已经给你结清了。不要上班了。当时王湘哭求：可不可以考虑不让我走?我需要这份工作。人事部门负责人说 ...
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了初步的行政法制监督体系。但这个体系目前还不完善，还有较多的缺陷，尚不能形成有效的监督机制。根据法治行政的要求，有必要对之加以新的改进和完善，其 上述制度外，还规定了公务员的义务、权利、职位分类、职务任免、培训、工资、保险、福利、辞职、辞退、退休、申诉控告以及公务员管理机构等。目前，立法机关正在此《 ...
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河里，司法能动主义与司法限制主义此消彼长，何优何劣，不能抽象而论。在解决具体法律案件中，有时可能要求法官的自由裁量权为零，严格依法适用；有时又 ，克拉克还指出，对Rogers诉Hill案所作出的判决是在大萧条时期作出的。当时，许多人都会被某些人领取天文数字的薪金而其他人却在死亡线苦苦挣扎的现象所激怒{ ...
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应限于不得采用任何欺诈、威胁、利诱等恶意方式，也不能利用侵害善良风俗的方式. 生活中，人们往往在发生纠纷后，才意识到当时的情况无法保存和还原；也往往在需要维护权益时 表示同意。此后顾某表示都弄好了到10月份，到年底之前我想把你这块全部都结清就完事了，结果没想到我婆婆那边就（病了）；周转特别紧，所以就动 ...
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获得应有劳动者权利，而绝大多数劳动者由于目前就业压力巨大，只要能够有工作，发工资养活自己便已心满意足，那里敢主张权利，而用人单位也是基于绝大多数劳动者这种 的劳动争议应从宽掌握，因为之前我国法制不健全，许多法律规范不全面系统，不能对用人单位、劳动者发生的劳动关系苛刻要求。如对违反计划生育的，在80年代 ...
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