％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条一次性工伤 至四级工伤伤残农民工，可选择一次性享受或者长期享受工伤保险待遇。一次性享受工伤保险待遇的具体办法由省人民政府另行制定。 第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、 ...
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的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。建设工程施工合同具有特殊性，合同履行的过程，就是将劳动和建筑材料等物化在建筑产品的 过程中的法律问题，工程造价司法鉴定问题，拖欠工程款利息包括垫资利息计算问题，工程质量缺陷索赔问题、工程转包、发包问题，农民工特殊保护问题，在建工程优先受偿 ...
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依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁，适用仲裁法的规定。也就是说在商事仲裁领域 赔偿责任的行为游离于法律之外，使受伤职工应有的劳动权益得不到切实的保障。特别是现在农民工权益保障成为关注重点，提倡构建社会主义和谐社会的大背景 ...
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判决书 当事人信息 原告：范尕林，男，1976年3月10日出生，汉族，农民工，户籍地甘肃省武山县，住包头市。 委托诉讼代理人：李顺，内蒙古昆峰律师事务所 元的诉讼请求，原告经司法鉴定，鉴定结论为误工180天，本院予以认可。但原告与被告安徽润京建筑劳务有限公司为雇佣关系并非劳动合同关系，原告在被告安徽润 ...
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保障为重要考量因素，慎重认定其权利主体资格的丧失，注重依法保护妇女、儿童以及农民工等群体的合法权益。（四）关于诉讼时效问题24.已经合法占有转让标的物的 问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动 ...
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保障为重要考量因素，慎重认定其权利主体资格的丧失，注重依法保护妇女、儿童以及农民工等群体的合法权益。（四）关于诉讼时效问题24.已经合法占有转让标的物的 问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动 ...
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保障为重要考量因素，慎重认定其权利主体资格的丧失，注重依法保护妇女、儿童以及农民工等群体的合法权益。（四）关于诉讼时效问题24.已经合法占有转让标的物的 问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动 ...
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为重要考量因素，慎重认定其权利主体资格的丧失，注重依法保护妇女、儿童以及农民工等群体的合法权益。 （四）关于诉讼时效问题 24.已经合法占有转让标的物的 的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。 （四）关于劳动合同解除问题 29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动 ...
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多不知道自己单位确切名称的劳动者，尤其是建筑业中的工程层层分包后，包工头雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位是什么，在此种情况下，一旦发生工伤，很难 证明是申请工伤必定的材料。没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。现实中能够证明劳动关系存在的证明包括与单位签订的劳动合同或者工资单、入职 ...
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用人单位处。对于工伤员工来讲，无劳动合同，甚至连暂住证、上岗证、工牌等证件都没有，提供“工人与厂方是事实上的劳动关系”的材料是难上加难。这种情况下 劳动者不知道如何维护自己的合法权益。因此，需要组建弱势群体维权机构，免费为农民工等弱势群体提供法律援助，帮助他们获得相应的工伤保险待遇。考虑到工伤保险涉及 ...
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