的比例。但是在深圳尘肺门事件中就有百余名农民工没有签订劳动合同，凭什么统计范围扩大了，劳动合同签订率还提高了？ 是什么原因造成官方数据与实际情况 不存在劳动关系而无法被鉴定为职业病，因为职业病仅存在有劳动关系的劳动者中。深圳市人力资源和社会保障局之所以敢对外宣称爆破工劳动合同签订率达到了98.2%，也 ...
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应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与农民工签订劳动合同．不得在签订劳动合同时收取抵押金、风险金或扣留居民身份证等证件。 劳动 状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的； ??（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事 ...
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虽然知道需签订劳动合同，但用人单位出于自身利用考虑不愿签订，要签订就走人，农民工为不易谋到的一份打工，往往也不会坚持己见；有的签订合同后没有自持一份 局的工伤认定不服，提出行政复议，再进行行政一审、二审；第二步对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定不服，提出复议；第三步对仲裁委的仲裁不服，又需要走民事一审 ...
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复杂，用人单位的违法成本低。从程序法角度分析，现行《工伤保险条例》明确规定了申请工伤认定劳动能力鉴定工伤待遇索赔这一工伤维权程序，工伤认定作为工伤赔偿劳动 确定困难。现实中存在种种不规范的用工行为，工伤农民工确认其诉讼主体的原告资格存在较大困难，在没有书面劳动合同的情形下，要提起诉讼就必须证明与被告间 ...
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问题要从用工模式, 以及保障模式入手解决。 关键词：劳动合同; 工伤保险; 一、劳动合同签率现状及其弊端 (一) 现状 在2011年, 宁波市审计部门开展了建筑行业农民工合法收益保障情况专项审计调查。调查显示, 建筑 ...
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，其工伤保险待遇应严格执行《工伤保险条例》的规定。因工伤残鉴定为一至四级伤残的农民工选择一次性享受长期待遇，按照以下办法处理，由此可见，对于一至四级 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上法条，唯独没有明确第三十八条第一款是适用预告解除还是即时 ...
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转包、违法分包等问题突出，认定事实与适用法律难度很大。诉讼中的合同效力问题、鉴定问题、损失赔偿问题、优先权行使条件问题、实际施工人权利保护问题等缺乏 实际施工人内部管理不规范，部分建筑工人尤其是大量农民工与实际施工人之间没有签订劳动合同，没有固定的劳动关系。农民工辛苦打工却拿不到工钱的问题仍然存在。 ...
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劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行。 第二十八条 第三十三条 劳动者因工致残或者患职业病被鉴定为七级至十级伤残等级的，劳动合同期满后，劳动者请求保持劳动关系有用人单位拒绝的，人民法院对劳动者的请求 ...
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权而单方解除。把无条件的一般解除权只授予劳动者，却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担法律 所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定，劳动合同制工人或农民工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准 ...
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获得了相应的补偿。 【关键词】 事实劳动关系，双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律规定签订书面的劳动合同，但劳动者已为用人单位提供了 承担。 具体到本案而言，建筑公司为了节省用工成本、逃避法律责任，未与农民工赵某签订劳动合同。但是，由赵某所提供的工作证、工资明细以及其他工人的证言 ...
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