管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇， 类证据大都由用人单位持有，劳动者很难取得。在这种情况下，由劳动者举证证明其加班天数及加班费数额的多少，将置劳动者于不利之地。反之，若将加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-490794.html -了解详情
不利后果，按照原告的主张支付原告加班工资。 二、《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”对加班费支付问题没有法律效力！ 2008年6月16 不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。乡镇企业的养老统筹问题，由于当前国家没有纳入强制实施的范畴，企业和职工在缴纳养老保险费时，属自愿行为。有的是 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
不利后果，按照原告的主张支付原告加班工资。 二、《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”对加班费支付问题没有法律效力！ 2008年6月16 不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。乡镇企业的养老统筹问题，由于当前国家没有纳入强制实施的范畴，企业和职工在缴纳养老保险费时，属自愿行为。有的是 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
举证责任分配规则 根据最高人民法院《劳动争议司法解释三》第9条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者在证据证明用人单位掌握 工伤保险待遇的差额部分。 4、非法用工主体的责任承担 非法用工主体是指没有合法用工权限的用人单位，主要包括无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
也应当是31-（4*1.5）=25天，那么用人单位厂最少也要支付该职工加班工资报酬2000/25*624*2 =99840元。这一数字是按照最少的方式估算了。 不 星期天算是加班的，根本没有一分工资的，2000元的平均工资里并不包括星期六的半天和整个的星期天！退一步讲，哪怕支持职工那六年的加班费不要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-276309.html -了解详情
多的是批评的声音。 最高人民法院的司法解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 责任，对于用人单位来说是天大的好事，完全可以取得以逸待劳的效果。看着劳动者在“没有证据”的情况下就自动退兵了。更令人担忧的是，证据在用人单位手里，一旦 ...
//www.110.com/ziliao/article-183861.html -了解详情
，若员工在未做满一年的情况下即离职，剩余的工资如何发放并没有明确的规定。实践中通常根据公司章程、相关规章制度及双方约定进行衡量，若约定 审批外，还需与当事人协商一致，两者缺一不可。 ■加班费引起的争议 加班费同时包括“加班费用”与“加点费用”两种。其中“加班费用”是指双休日或者法定节假日进行额外的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-335372.html -了解详情
受理加付赔偿金纠纷，但有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后 承担不利后果。王旭东律师解读：现行法律对追索加班费的案件举证并没有明确规定，一般司法实践认为，加班事实的证明，适用《民事诉讼法》谁主张，谁举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-178082.html -了解详情
拿着判决书要求另外最低一半最高一倍的赔偿金。但是法律确实规定了这个权利，却没有规定如果劳动行政部门不执行的情况下如何进行救济，所以只能是作为一个书面的权利和 劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
才能生效。 1、常见的关于规章制度法律风险（1）法律法规发生了变化，规章制度没有及时修订；（2）用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 表上签收，劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付工资、加班工资或工资清单、工作支付表中没有列明加班费项目，劳动者向仲裁庭、法庭诉求用人单位支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务