劳务派遣的法律法规 -法学论文搜索

雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比如为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。（5）劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣》，中国政法大学出版社2000年版，第291页 [2]董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社，2000年版。 [3]参见童保华：《劳动 ...

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论我国劳动法范式的转变

合同制度并没有进入立法视野。上世纪60年代，由于左倾思想和文化大革命的影响，已有的法律法规实际上得不到执行，劳动立法处于停滞状态，受到严重影响。在劳动、辅助性、替代性规定模糊，没有明确的判断标准。但是，该法确为劳务派遣的规制提供了立法指引，将劳务派遣行为纳入法律调整范畴。非全日制用工也是非典型劳动 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

的。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规，都使用了劳动报酬的表述，根据《劳动法》第3条和《劳动合同法》第4条之规定派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。[13]劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义主体，派遣单位是名义主体，受派方是实际用工主体。劳动者 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

的。我国《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规，都使用了劳动报酬的表述，根据《劳动法》第3条和《劳动合同法》第4条之规定存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。⒀劳务派遣是双重雇主关系，存在实际用工主体和名义主体，派遣单位是名义主体，受派方是实际用工主体。劳动者的 ...

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劳动关系中的诚信原则

的原则签订劳动合同，缔结劳动关系。同样双方也可以解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同下，无论是用人单位，还是用工单位，热衷于劳务派遣的主要目的甚至唯一目的就是如何逃避其应承担的法律义务与责任。当下关注的焦点问题是：在现有立法下， ...

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新时代社会发展变革需求的劳动法改革