承担连带责任，同时用工单位对所有劳务派遣单位的行为承担连带责任呢？根据现有法律法规的规定，答案应当是肯定的，我们认为这是不合理的，它过分加大了劳务派遣 劳务派遣的发展。制度是有成本的，不良的制度只会增加市场主体的交易成本，阻碍经济的发展。我国劳务派遣的法律规定还存在很多缺陷应在不损害劳动者合法权益的 ...
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派遣单位与用工单位依法承担连带责任的情形下，将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告是必要的。劳务派遣的法律用语应与劳动合同法的表述相一致。 （一） 合法，规章制度将成为一叠废纸！《劳动合同法》规定：企业规章制度违反法律法规，足以侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权提出解除劳动关系，企业应支付经济补偿。此条款 ...
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他们连修改草案也拿出来了。但是现在主要看来，他们是要改劳务派遣的这个法律。 所谓的劳务派遣是这样的一种关系。国际劳动组织把他称之为一种三方关系，这和传统 是董老师刚刚从台湾回来，因此比较忙。但是据我所知，台湾到目前为止还没颁布有关劳务派遣的正式法规。我想问一下董老师去台湾有没有听到一些有关劳务派遣方面 ...
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，在国内市场上一直备受争议。《劳动合同法》实施以前，规范劳务派遣的法律规定极少，基本上是立法的空白点，因此，《劳动合同法》在第五章中用了第二 固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可 ...
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的派遣工。两者之间是平等主体之间的一种合同关系。 企业在经营中存在各种各样的风险，就本文而言涉及劳务派遣的法律风险可能存在以下几种情况： 1、用工单位 ：经营地位不明确、没资质、混业经营等问题；同行业间恶性竞争，为了争夺利润空间，许多企业往往不规范操作，加上我国相关法律法规不健全，大大增加了经营的法律 ...
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及社会保险费用，用工单位负责提供劳动条件并对劳动者行使指挥权与管理权的用工形式。 （二）劳务派遣的法律特征 与典型劳动关系仅涉及用人单位与劳动者双方关系不同，劳务派遣 承揽人、雇佣劳动者、定作人三方关系。其中，承揽人与定作人形成承揽法律关系，承揽人与劳动者形成劳动关系，而劳动者与定作人则不形成劳动关系 ...
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派遣尚处发展阶段，且相关法律法规不甚健全，尤其是劳务派遣涉及的法律关系相对比较复杂。为此，笔者建议应尽快出台有关劳务派遣的司法解释有劳动和社会保障部 》的解释； [3]谢曾毅：《美国劳务派遣的法律规则及对我国立法的启示兼评劳动合同法的相关规定》，载《比较法研究》2007年第6期P110。 江苏省如东县 ...
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进一步进行了细化规制。因此，可以以这几大转折点为分界点，将劳务派遣法律法规的产生及发展状况概述如下： 1. 2008年1月1日劳动合同法生效实施之前， 月28日止，2012年12月28日之后。 2008年1月1日之前这段区间内，我国并没有任何关于劳务派遣的法律条文出现，但是很多公司已经出现了劳务派遣 ...
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家。但直至2008年以前,由于中国一直没有一部法律、行政法规来对劳务派遣的法律地位予以明确规范,因而这一行业在中国的运行就显得极不规范,众多人才交流市场、 的法定义务,也避免有过错雇主因为有无过错雇主连带承担责任而更加无视履行自己的法定义务。笔者建议,应该细化雇主责任,当两个雇主在履行法定管理职责时都 ...
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。 但直至2008年以前,由于中国一直没有一部法律、行政法规来对劳务派遣的法律地位予以明确规 范,因而这一行业在中国的运行就显得极不规范,众多人才交流 的法定义务,也避免有过错雇主因为有无过错雇主连带承担责任而更加无视履行自己的法定义务。 笔者建议,应该细化雇主责任,当两个雇主在履行法定管理职责时都 ...
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