以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。 第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动 保密。 第三十四条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。 仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政 ...
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以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。 第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动 保密。 第三十四条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。 仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政 ...
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的，应根据原用人单位的诉讼目的和请求确定谁为被告，如原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关的问题，可只以劳动者为被告；如原用人单位向劳动者和现用人单位 原单位继续存在劳动关系。在借调期间的劳动争议一般发生在因工以及患病或非因工伤、残、亡的责任承担方面。《企业职工工伤保险试行办法》第48条第三款对此作了 ...
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正当权益，经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会等有关部门及上海市各级人民法院多次研讨，按照全面正确理解、鼓励诚实守信、平衡双方利益的思路，以解决突出矛盾为重点， 》、《实施条例》和《意见》的相关规定，按照老事老办法，新事新办法的原则相应细致处理，既不要额外多支付经济补偿金，又要避免违法而少计算了 ...
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人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动 保密。第三十四条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。收费的标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同国务院财政行政 ...
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情况下，其公信力何在？因此，笔者认为应将劳动仲裁部门 彻底独立化、中立化，并引入一定的竞争机制和考核办法，使其公信力和权威性能树立起来。 二、 劳动 解决劳动仲裁部门不能解决的问题，使劳动仲裁与诉讼程序相衔接，使劳动者获得前司法保障，而不是各自为政。 四、 我国的劳动争议仲裁制度缺乏监督机制。劳动仲裁 ...
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权益，经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会等有关部门及上海市各级人民法院多次研讨，按照“全面正确理解、鼓励诚实守信、平衡双方利益”的思路，以解决突出矛盾为重点 》、《实施条例》和《意见》的相关规定，按照“老事老办法，新事新办法”的原则相应细致处理，既不要额外多支付经济补偿金，又要避免违法而少计算 ...
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，因此导致对方迟迟不肯发赔偿金的，那么这个时候也要注意及时走劳动争议解决办法处理。劳动争议解决办法主要分为下面几种：1、先找对方协商其实，找单位先 只是不再是双方之间处理，可以由第三方介入，比如说你找工会组织调解这种。而且，这种解决方式其实也不具有执行力，你要后面觉得也不行的话，那么可以反悔，可以接着 ...
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的最快捷的办法。一、庭外调解工作的必要性1．庭外调解能够迅速化解劳资矛盾，时间短、手续简便，有利于劳动者及用人单位解决纠纷。按照《劳动争议处理条例》， 单位顾忌社会影响、职工安定因素及打官司耗费的时间、精力等；另一方面劳动者普遍希望解决问题后继续工作，害怕与用人单位结怨过深，影响以后工作、生活。所以， ...
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诉至法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都负有将用人单位财物返还的责任。 案例六、用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方之间为 请求。 【法官点评】对于企业经常采用的承包经营方式，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位 ...
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