包的过多，能进不能出等弊端，后逐渐演变为普通的劳动合同制并出台了一系列关于无固定期限劳动合同制度的法律规定，但现实中对无固定期限合同制度的理解 单位的法定义务。否则，劳动者有权提出劳动仲裁或诉讼，用法律武器保护自己。因此，认为只要劳动者一方意愿就可以签订无固定期限劳动合同，或者用人单位不同意就可以拒签 ...
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认可与执行法院判决提供重要的法律依据。 1．区际司法协助的范围及主管机构 根据《安排》的规定，内地与澳门区际司法协助的范围涉及在内地包括劳动争议案件、在澳门 已认可或者执行被请求方法院以外的法院或仲裁机构就相同诉讼作出的判决或仲裁裁决；（四）根据判决作出地的法律规定，败诉的当事人未得到合法传唤，或者无 ...
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龙岗两区应适用《劳动法》第八十二条规定的仲裁时效。另外，笔者认为，《劳动法》第八十二条规定的只是仲裁时效(包括诉讼时效)，从保护作为弱势群体的劳动者 。如果劳动争议仲裁委员会和人民法院可以如此适用法律的话，《立法法》第八十六条第一款第(二)、(三)项的规定岂不成了废文?一直未被适用的法律规定(如广东省 ...
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注意的就是：按照劳动部的有关政策规定，在劳动合同中不但将解除劳动合同的法定条款约定为终止劳动合同的要件，以规避法律规定的相应承担的经济补偿之责任。 理由事先通知本企业工会。依据程序法优先适应于实体法的法律适应原则，此案提请劳动争议仲裁或诉讼，企业都将败诉。 中国劳动关系学院张喜亮 北京同联广顺劳动 ...
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部的规定却认为如果由用人单位提出解除事实劳动关系的，应给予劳动者经济补偿，以下具体详述之。 二、事实劳动关系的法律规定 1、《劳动法》第九十八条： 解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、取得上述证据后，你可以提起仲裁，对仲裁不服的，可以提起诉讼。 5、同时鼓励劳动者对用人单位的上述 ...
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注意的就是：按照劳动部的有关政策规定，在劳动合同中不但将解除劳动合同的法定条款约定为终止劳动合同的要件，以规避法律规定的相应承担的经济补偿之责任。 理由事先通知本企业工会。依据程序法优先适应于实体法的法律适应原则，此案提请劳动争议仲裁或诉讼，企业都将败诉。 中国劳动关系学院 张喜亮 北京同联广顺劳动 ...
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中遇见这样一个案例：当事人刘某在某区三和家具厂工作过程中发生工伤事故，经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。该厂未给刘某办理工伤保险，事发后也拒不支付 的情况不符合民事诉讼法关于诉讼中财产保全的规定，此案并未由法院受理，其现尚处于劳动仲裁阶段。另外，本案也不可能采取诉前财产保全措施，因为法律明确规定了 ...
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机制。 就我国目前的法律规定来看，法律纠纷的解决途径主要有如下几种：一类是根据民事、行政诉讼法的规定向法院提起诉讼，通过司法的途径来解决，这 2．应进一步加强非诉讼纠纷解决机制的规范化建设 除了仲裁、劳动仲裁和行政复议之外，我国大多数非诉讼纠纷解决机制都缺乏明确、详细的法律依据。非诉讼解决机制运作不 ...
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要拿到赔偿款更是遥遥无期 按《工伤保险条例》第14条第（四）项劳动者患职业病的应当认定为工伤的规定，接下来张海超应当按该条例第17条第二款的规定，在1年 到行政诉讼二审结束的4轮程序，大约也要一年时间。再算上劳动仲裁到民事诉讼的一审和二审，走完所有的法律程序则需1年半至2年时间。 如果振东公司来这一手 ...
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也有权请求法院终止诉讼程序。当然，无效的仲裁协议例外。根据我国《仲裁法》第１７条的规定，凡约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的仲裁协议；无民事行为能力 劳动法》第７９条的规定，劳动争议的解决依然适用该项制度。可裁可审是指经济合同发生纠纷时，任何一方当事人既可以向法律规定的经济合同仲裁委员会申请仲裁， ...
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