高管与用人单位之间建立劳动关系的规范化流程为:首先,由用人单位董事会授权或同意确定高管人员的聘任期限与职责要求,发放高管人员聘任书,然后再由用人单位与 的协议,只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的基础上,能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务,以及高管人员的岗位和相关待遇,就可以认定 ...
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用工管理台账,真实、准确记录各种用工信息: (一)职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址 参考。 第二十条 人力资源社会保障行政部门应当按照规定及时将依法生效法律文书确认的用人单位劳动保障违法信息告知中国人民银行当地分支机构,并由其录入中国人民银行 ...
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。 第六条用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同,但用人单位能够提供聘任决定或聘任书,证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的,高级管理人员以 发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人,劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的,不予支持;但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因 ...
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月1日起到公司报到。法庭上,咨询公司认为录用通知其实就是劳动合同,并得到被告确认;被告自动提出解除劳动关系,因此公司不同意支付双倍工资及经济补偿金。仲先生 倍工资,却需支付经济补偿?【法律解读】建立劳动关系,约定订立书面劳动合同。《合同法》第十一条规定:“书 面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报 ...
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法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证 地址、现居住地地址、联系电话等。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和 ...
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研究[M].武汉:华中科技大学出版社,2002:201. [4]特纳.社会学理论的结构(上)[M].邱泽奇等译,北京:华夏出版社,2001:283 - 284. [5]劳动关系中突发事件的成因及对策课题组.欧洲和北美国家关于产业行为的法律制度[A].中国劳动科学研究报告集[C].北京:中国劳动保障 ...
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研究[M].武汉:华中科技大学出版社,2002:201. [4]特纳.社会学理论的结构(上)[M].邱泽奇等译,北京:华夏出版社,2001:283 - 284. [5]劳动关系中突发事件的成因及对策课题组.欧洲和北美国家关于产业行为的法律制度[A].中国劳动科学研究报告集[C].北京:中国劳动保障 ...
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刑法的最基本原则。倾斜保护原则的含义主要有四:(1)倾斜保护以有利法则为基本方法。在现实的劳动关系中,面对劳资双方力量对比的不平衡,面对劳动者在劳动关系 :《法律之内的正义》,法律出版社2002年版,第40页。 [18]注:二次确认表明附属刑法的规定是以刑法的规定为前提的,并没有超出刑法典的罪名框架, ...
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纠纷162、垄断纠纷第六部分劳动争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷(1)确认劳动关系纠纷(2)集体劳动合同纠纷(3)劳务派遣 、票据利益返还请求权纠纷310、汇票回单签发请求权纠纷311、票据保证纠纷312、确认票据无效纠纷313、票据代理纠纷314、票据回购纠纷二十九、信用证纠纷315 ...
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研究[M].武汉:华中科技大学出版社,2002:201. [4]特纳.社会学理论的结构(上)[M].邱泽奇等译,北京:华夏出版社,2001:283 - 284. [5]劳动关系中突发事件的成因及对策课题组.欧洲和北美国家关于产业行为的法律制度[A].中国劳动科学研究报告集[C].北京:中国劳动保障 ...
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