发挥了关键作用。{22}(P.50)其次，科学技术在诉讼中的应用大大扩展了人对证据材料和案件事实的认知能力。以血液鉴定为例，早期的ABO血型检测法只能作同类 标准体系。 我们认为将证据明显优势确定为我国民事诉讼证明的一般标准。对涉及人格利益、身份关系、劳动关系及不动产等重大财产利益与代位权、撤销权、 ...
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成员及大致情况;10.受伤职工本人的要求及期望。(二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形。(三)、到事故现场作调查与核对， ：1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等 ...
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就无法确定追索的对象。2、寻找证据证明劳动关系的存在。劳动关系证明是申请工伤认定的必备材料，没有这些材料，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。能够 是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门指定 ...
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决定书;2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);(三)辞退纠纷1、辞退处理决定书; 工资的事实依据;3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。(七 ...
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关系)变动的事实承担举证责任。 5、因用人单位作出解除劳动合同(劳动关系)、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据 案件受理通知书或立案通知书之日起计算。 当事人应当在举证期限内向本委提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。 对于当事人逾期提交的 ...
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应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上 ，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达 ...
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劳动仲裁时效期间从用人单位承诺或拒绝的具体日期起算；用人单位不能证明的，从劳动关系解除或终止之日起算。 9、用人单位与劳动者签订解除或终止 先予执行的裁决移送被执行人住所地或财产所在地基层人民法院执行时，应向人民法院提供以下材料： (1)移送执行函（函中注明案件双方当事人的联系电话及住所）； (2)先 ...
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劳动仲裁时效期间从用人单位承诺或拒绝的具体日期起算；用人单位不能证明的，从劳动关系解除或终止之日起算。 9、用人单位与劳动者签订解除或终止 先予执行的裁决移送被执行人住所地或财产所在地基层人民法院执行时，应向人民法院提供以下材料： (1)移送执行函（函中注明案件双方当事人的联系电话及住所）； (2)先 ...
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下列权利： （一）要求或者放弃聆询； （二）认为聆询人员与本案有直接利害关系的，有权申请回避； （三）进行陈述、申辩和质证； （四）提出新的事实 ，其本人、家属或者单位在其被投送劳动教养场所执行前，可以书面申请所外执行。 申请所外执行，必须说明理由，并提交相关证明材料，经居住地公安派出所核实后，报县级 ...
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包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。此表可到当地劳动保障部门工伤认定经办机构索取。 二是《责任认定书》。由于机动车事故引起的伤亡 提交由交通局肇事科出具的责任认定书或其他有效证明。 三是与所在单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。包括《劳动合同》文本复印件或其他建立劳动 ...
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