劳动合同的内容有哪些 -法学论文搜索

企业劳动用工法律风险防范三十问

得到用人单位委托方可与劳动者订立劳动合同。 2、不签书面劳动合同、形成事实劳动关系的法律风险有哪些？用人单位不签书面劳动合同的法律责任：超过一个月不满一作为劳动合同的附件。第二，用人单位的有关规章制度对调岗变薪的情形进行细化明确，使之具有可操作性，避免因出现不同理解而产生对企业不利的解释；内容必须 ...

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《劳动合同法》问答

由用人单位和劳动者各执一份。十一、劳动合同的必备条款有哪些？《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬； ...

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保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范

一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。采用脱密措施保护商业秘密的，可以不向劳动者支付经济补偿。所谓竞业限制，是指同时，需制订员工保密守则，告诉员工应遵守哪些规章制度和负有怎样的保密义务。员工保密守则须明确的内容主要有：（1）各人的工作区域、活动区域、限制区域和禁止 ...

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保密协议的签订、保密措施的管理和秘密防范

的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。采用脱密措施保护商业秘密的，可以不向劳动者支付经济补偿。所谓竞业限制，是指，需制订员工保密守则，告诉员工应遵守哪些规章制度和负有怎样的保密义务。 ★▲员工保密守则须明确的内容主要有：（1）各人的工作区域、活动区域、限制区域和禁止 ...

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法院审理劳动争议案件存在的问题与对策

采用的证据是否可靠及可以证明哪些问题（即有效证据所证明的内容）进行叙述并简述理由。劳动争议案件，叙述事实就要针对劳动争议案件的特点。一般应从以下方面展开判决时，应尽可能有量化的内容。例如，要求用人单位安排劳动者工作，应写明期限和逾期不安排劳动者工作应按何标准支付劳动者工资等内容；劳动合同终止后，用人 ...

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新时代社会发展变革需求的劳动法改革