和用人单位都应当了解签订劳动合同的有关事项,劳动合同应当怎样签订,签订劳动合同的流程有哪些,本文将为您讲述签订劳动合同的流程有哪些一、首先要认真 用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及详细解答劳动 者要求了解的其他情况。三、签署劳动合同在签署劳动合 ...
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法律允许用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些?答:法律允许用人单位单方解除劳动合同有以下几种情形:?1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;10)用人单位依照《企业破产法》规定进行重整的;11)用人单位生产经营发生严重困难的; ...
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合同内容要尽量全面。 本法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和约定条款两部分,对于必备条款,合同必须写明,对于约定条款,可以双方当事人根据劳动关系 表达和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议。 二、哪些劳动合同无效 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,当事人双方对无效劳动 ...
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。 具体而言这七个方面的内容如下: 劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限以及 大板块,其内容几乎涵盖了半部《劳动法》,第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险 ...
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。 具体而言这七个方面的内容如下: 1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说,我国的劳动合同可以分为有固定期限和无固定期限 大板块,其内容几乎涵盖了半部《劳动法》,第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险 ...
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约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者 只有《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形。 在符合上述规定的前提下,如果用人单位与劳动者双方的意思表示真实,而且约定的内容不 ...
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也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。一方违反合同不履行义务,对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失,必要时,可请求调解、仲裁或诉诸 协商,当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同,否则视为违反劳动合同而承担法律责任。(4)用人单位法人代表的更换,不影响劳动合同的法律约束力。法人代表所签订 ...
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需向劳动者支付双倍工资,但用人单位存在用工却不签订劳动合同的情况仍然常有发生。殊不知,签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务,同时也是保障用人单位用工权的一种 )劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬; ...
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平等自愿的基础上协商一致而达成合意,且内容合法,就成为劳动合同的当然附件,应视为劳动合同的内容,具有劳动者必须履行的法律效力。而未经双方合意达成,由用人单位 作出明确的规定,只是将简单地划归非过失辞退第三项内容,有许多问题尚待规范。 在一般情况下,劳动合同的双方当事人均应遵循全面履行原则,但当合同订立 ...
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经济损失。那么,在实践中如何掌握劳动者解除劳动合同的条件,哪些属劳动合同中约定的保密事项,劳动者对用人单位造成的经济损失又如何界定与追究,如此等等,本文 应依据后二种解释来掌握劳动者提前提出解除劳动合同的条件。理由为: 1、从《劳动法》第三十一条规定的内容来看,“应当提前三十日书面形式通知用人单位”仅 ...
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