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合同法》第38条规定,公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,公司未及时足额支付劳动报酬,员工有权依法解除劳动合同。如果公司在不符合法律 公司财务经理,自2002年9月就在该公司工作,与公司签订了无固定期限劳动合同,每月工资9000元。2008年6月,公司总经理因为面临业绩压力要求老赵做 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
无效处理规则,其仍然享有返还财产请求权。所以,如果发包人逾期支付劳动报酬及返还承包人其他实际支出,承包人仍可行使优先权。当然,因其无相应资质条件而致 债权范围是承包人为工程建设支出实际费用而且排除当事人约定;四是行使方式不同,抵押权为对人诉讼,行使抵押权必须以抵押人为被告提起诉讼,而优先权为 ...
//www.110.com/ziliao/article-261111.html -了解详情
,指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定,以货币形式按时足额支付给劳动者劳动报酬而发生争议。劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 劳动者在同一用人单位连续工作满10年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业 ...
//www.110.com/ziliao/article-254722.html -了解详情
时,应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解其他情况。当然,用人单位也有权了解劳动者与劳动合同 期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间劳动合同。比如一年、两年、三年,期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-210193.html -了解详情
,指因用人单位是否依据国家有关规定或者劳动合同约定,以货币形式按照足额支付给劳动者劳动报酬而发生争议。劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 劳动者在同一用人单位连续工作满10年,劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业 ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -了解详情
留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限固定期限劳动合同;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同;(3)家庭无其他就业人员,有需要 劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定内容。可见劳动合同变更必须经劳动者同意才行,未经劳动者同意强行降低劳动报酬,可视为克扣或者未足额支付劳动报酬,劳动者有权要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-61504.html -了解详情
无效处理规则,其仍然享有返还财产请求权。所以,如果发包人逾期支付劳动报酬及返还承包人其他实际支出,承包人仍可行使优先权。当然,因其无相应资质条件而致 债权范围是承包人为工程建设支出实际费用而且排除当事人约定;四是行使方式不同,抵押权为对人诉讼,行使抵押权必须以抵押人为被告提起诉讼,而优先权为 ...
//www.110.com/ziliao/article-16018.html -了解详情
依法申请仲裁。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行,劳动者可以持调解协议书依法向 十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经 ...
//www.110.com/ziliao/article-759775.html -了解详情
单位应当支付经济补偿;以完成一定工作任务为期限劳动合同终止后,均应当支付经济补偿。而且后者应当支付经济补偿是在《劳动合同法实施条例》第二十二条中专门、 ,既然劳动合同是以完成一定工作任务为期限,双方约定期限就是完成一定工作任务,在此基础上约定劳动报酬,那么为了完成该工作任务具体用多长工作时间,就 ...
//www.110.com/ziliao/article-616220.html -了解详情
,可以订立口头协议,不得约定试用期,劳动报酬结算周期不得超过15日,终止用工不支付经济补偿;13)用人单位违反劳动合同法规定,由劳动行政部门责令改正,逾期不 且支付经济补偿;满一年未订立书面劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同;4)劳动者非因本人原因用人单位变动, ...
//www.110.com/ziliao/article-564611.html -了解详情
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