工资是本市最低工资加提成。公司说，安排她到一家超市上班，上班时间是每天12小时，做一休一。转眼，她在超市上班一年多了，她很珍惜这份工作 安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人 ...
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只有一人上岗了。一年多前，老板突然找他谈话，说他年纪轻，应该多赚点钱，再说他也就一个人在上海，租住的房子离公司又近，不如每天 计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资；企业在法定休假 ...
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解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 就不走！就不走！可不可以？当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！或者多要钱！《劳动合同法》第四十八条 ...
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充分听取各方对量刑以及变更强制措施的意见。将取保候审期间设定为考验期，由未成年人本人或其监护人出具保证书，由法院指定社区或学校监督被告人参加义务劳动，并由社区或学校 瑶父母在离婚时约定“据实结算”丁某瑶的教育费，然而丁某瑶之母在一年多时间内，让学龄前儿童丁某瑶参加了数种教育培训班，产生了1,7000余 ...
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公司和员工将签订劳动合同，合同期限为一年、三年、五年和无期限不等。录用员工手续流程图面试——填写履历表——提交证件——行政部门面试——总经理面试——通知录用（十）、 投诉的。(三)、丙类过失（严重过失或除名条件）100元以上罚款1.上班时间酗酒。2.在公司内殴打他们或相互斗殴。3.无故旷工三天以上者， ...
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辞退员工，可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，要求继续上班。3、劳动合同证明留好。遇到原则性比较差的公司，如果公司跟你说要先给劳动合同才能赔付时，千万留个 和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十八条，失业人员在领取失业保险金期间， ...
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员工，可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效，要求继续上班。 3、劳动合同证明留好。 遇到原则性比较差的公司，如果公司跟你说要先给劳动合同才能赔付时，千万留 本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十八条，失业人员在领取失业保险金期间 ...
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地选择，因为毕竟通过打官司走法律程序耗时、耗财、费力，有的时候打官司会耗时达一年多，甚至更长。另外请律师还要花大价钱，很不划算的。所以，要考虑人力 67、交通事故导致的工伤，是否可以得到双重赔偿？68、上班途中，因道路湿滑而摔伤，请问是否属于工伤？69、公司应当赔偿工伤职工的子女上大学的学费吗？70、 ...
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不清楚），财务人员罗某通过网银转到我本人控制、支配的“借款人”的账户支付到我指定的账户中。2014年5月至2015年1月，我以虚构借款需求的方式以中大财富网络 和公司总经理甘某2请示。甘宇兵是老板，全面负责公司业务。夏平珍没有在公司上班，但她负责每个月向我提供一份风险保证金的截图，由我交代公司人员将该 ...
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。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 参考资料：一名法医 2、劳动者上班生病单位负什么责任 来源：番禺日报 工伤。 二、公司应承担什么责任 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作 ...
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