竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须认真审阅订立;了解经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若 ...
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竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须认真审阅订立;了解经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若 ...
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竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须认真审阅订立;了解经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若 ...
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劳动法为研究对象， 集中就巴中两国劳动立法的体例、 劳动法适用的对象以及与企业关系密切的若干具体制度加以比较， 以期为投资巴西的中国企业提供有益的启示和借鉴 规定非常明确，可操作性强。比如关于工资，其宪法不仅规定了雇主应提供与工作范围及复杂程度相应的保底工资， 更明确禁止雇主降薪 （除非集体合同或劳动 ...
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竞业限制、保守商业秘密等条款, 必须认真审阅订立;了解经济补偿金、违约金、赔偿金的区别与各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若 ...
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违约金的规定及存在的问题劳动合同中是否可以约定违约金条款?其法律效力如何?我国《劳动法》对此并没有明确规定。但是，进入九十年代以来，随着市场经济的发展和劳动 以下问题：1、违约金条款没有法律层面的规定，适用的大部分是地方规定，效力比较低。2、违约金的适用范围比较混乱。目前由于劳动合同中的违约金条款， ...
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适用法律的若干问题，作如下解释。 一、解释的适用范围 第一条 用人单位的界定 本解释所指的用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业 。 企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员请求在新的用人单位享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、 ...
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中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第 资料: 最高法公报案例1篇 裁判文书50篇 相关论文15篇 实务指南）第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之 ...
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适用法律，促进公司、企业持续性地稳健发展将起到重要作用。一、竞业禁止分类与适用范围的问题竞业禁止是防止竞业人对原从业的公司（企业）之利益产生 经理不得自营或者他人经营与所任职公司同类的工农业或者从事损害本公司利益的活动。《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济 ...
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升温, 出现的纠纷也日益增多并呈现多元化的趋势。那么是否将兼职大学生纳入劳动法调整范围成为了现今急需我们思考和解决的问题, 如何对现在的大学生的劳动权益进行 阐明过不再赘述;2.一个法律关系是否属于劳动法律关系应依据《宪法》、《劳动法》以及其他相关法律来判断, 而不应该是《意见》, 任何行政规章都不能 ...
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