也很乐意帮助他们，可是有很多时候我们却束手无策。因为我们知道，由于缺乏必要的证据，在法律上他们无论如何是无法讨回工资的。看着许多辛苦工作一年却连 则依法解除合同，对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分 ...
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就合同的履行等提出交涉，雇用方对此所负的责任，以及这些对仲裁申请期限发生什么影响等，均未作规定[5]. 2.诉讼时效期间 尽管行政仲裁有比较完备的程序，与 ，在社会、经济关系等方面，劳动者相对于雇主来说是弱者，需要法律予以特殊的保护。在劳动合同纠纷的当事人双方就某一具体事实的存在主张不一致时，一般应 ...
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原则。「6」但是对于一般的财产责任的免责条款法律则一般不加以干涉。这需要劳动者签订合同时注意的。 8. 关于生产安全卫生问题。 有些用人单位不按劳动法的有关 》原载《中国人民大学学报》（京），2001.1.95-100。 8 于敏，《劳动合同纠纷中违约受害人的妥当救济》《法学研究》1997年第5期。...
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规章，最高人民法院根据审判实践的需要出台了一系列司法解释。这些法律法规、规章和司法解释，对劳动争议的妥善解决，平息劳动争议当事人之间的纠纷，保护劳动者和用人单位的 后，当事人举证责任的加强，原告更应提高对举证的认识，其主张什么权利就应提供相关证据材料予以证实，才符合《民诉法》第六章和最高人民法院《关于 ...
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权益，也避免了法律条文成为空头支票。需要说明的是，虽然法院受理加付赔偿金纠纷，但有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行 补偿或者赔偿金等小额的赔款应按一审终局裁决处理。这次，明确规定了小额小到什么程度，就是每项数额不超过当地月最低工资标准12个月金额，而不是请求的 ...
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》第七十四条列举的五项，增加了三项。《民事诉讼证据规定》对疑难的合同纠纷，劳动争议纠纷也作出了举证责任分配。第五条规定“在合同纠纷案件中 的人民法院拥有举证责任分配权，应当于何时作出分配，能否作出举证责任倒置的决定，采用什么方式进行等没有进一步作出规定。 （二）举证期限方面 过去，当事人往往利用《民事 ...
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答案”[8]的信徒。如果这种分析是正确的，我们就可以看到，这个案件的判断其实根本不需要什么复杂的法律分析，甚至有没有与普通的实践理性不同的法律推理，也确实令人怀疑 的一贯表现出来的人格（无论好坏）都在一定程度上得到传统司法或纠纷解决机制承认的，是一种证据；而如今这已经在很大程度上已经不是了。人格不再是 ...
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权得不到保障和保护。在农民工比较集中的建筑施工企业和服装等来料加工企业，往往需要赶工期、赶定单，超时加班、强求加班现象比较严重，且大多不进行调整补休 原因，导致农民工来申请法律援助维权时，往往是连最起码能证明双方存在劳动关系的相关证据都没有，特别是有些建筑施工企业，由于过多的转包和分包，使得有些农民工 ...
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行政诉讼撤诉制度，在以下问题上值得进一步地探讨： （一）法院对撤诉申请审查什么 根据现行有关撤诉问题的规定，不管法院是处于被动状态还是主动出击，法院必须 [16]这样才能有效保障原告的诉权，同时，也可为法院解决纠纷提供有效证据，有利于真正解决行政纠纷。但在实践中有的法官出于种种原因，希望当事人尽快撤诉 ...
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都会秉持自己的逻辑推理。例如，在法庭上，原告及其代理人会为自己的主张寻求一系列证据，并据此进行推理；被告及其代理人，也会为其主张寻求自认为有说服力的证据 理论提出质疑：其实，论证就是一种推理，既然如此，借助推理不就得了吗？还需要什么法律论证？法律论证理论的提出是不是多此一举？其实，把法律论证和法律推理 ...
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