？在劳动纠纷的处理过程中，劳动者应注意什么？就此，省法律援助中心的工作人员杨晓龙介绍了劳动纠纷的一般处理流程。 杨晓龙说：从流程上讲，劳动纠纷分 ，《劳动争议调解仲裁法》正式实施后，工伤医疗费、劳动待遇、赔偿补偿金等劳动纠纷问题，在证据确凿且符合规定金额数目时，将采取一裁终局的形式，也就是说，仲裁裁决 ...
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劳动争议调解仲裁法》也相应调整了有关鉴定的规定。规定仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的， 承担举证不利后果。 27.用人单位不提供由其掌握管理的关键证据应该承担什么后果? 目前，在劳动争议发生后用人单位往往拒不提供由其管理的对劳动者有利 ...
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合同纠纷案件立案？在制作判决等法律文书时，引用什么实体法的法律条文？二、在判决书发生法律效力后，需要强制执行时，如何实施强制执行？三、国务院上述规定 单位和劳动者依法维护自身合法权益的观念，引导劳动争议双方当事人通过法定渠道反映诉求，提倡通过协商和调解解决劳动纠纷，努力营造法律实施的良好氛围。二、建立 ...
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所在地的区别是什么？答：这是一个应引起重视的理解问题，其准确理解影响案件的顺利进展。《司法解释》第24条其内容只有一句话：“建设工程施工合同纠纷以施工 有争议的，往往是承包人称发包人拖欠工程款，而发包人认为已经全部支付，这需要有证据证明。当然，如果发包人确实未拖欠工程款，那么根据《司法解释》第26条的 ...
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证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工 宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有什么风险? 答：高温津贴应该属于福利。最 ...
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所以把中国法人外服公司列为为用人单位。 本条实际上是为了解决三者之间的劳动纠纷问题，当然是为了保护劳动者权益现实中有些外企代表处擅自撤销后离开中国， 工伤保险金进行理赔，其侵权者正是对生产安全负有责任的用人单位实际利益没有受到什么影响。由此，规定了精神损害赔偿实质上可以认为属于惩罚性赔偿金，目的在于更 ...
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的纠纷解决方式亦应运而生。由于这种机制对于解决同一类型的、发生率较高的劳动纠纷具有及时、便利和对应性强的特点，解纷机构及其工作人员具有较高的专业性和 的纠纷解决机制中继续占有一席之地，能否在法治社会发挥应有的作用？回答这一问题需要面对以下的质疑和挑战： 首先，在当前的社会思潮中，普遍认为在法治现代化的 ...
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指定的期间履行给付抚养费的义务。2015年6月通州法院受理孙某某申请执行彭某某抚养费纠纷一案，申请人孙某某申请法院执行2014年11月至2015年5月的抚养费共计7000元 丰杰于2012年10月、2013年7月两次到法院诉讼要求离婚，后因需要搜集证据而撤诉。现孙丰杰第三次起诉要求与王玉萍离婚。王玉萍 ...
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因此，考虑组建职工代表大会、工会。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。2、规章制度的公示方法◆ 规章制度公示的重要性规章制度是否向劳动者公示可 单位住所地不一致，或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点，导致劳动纠纷，有必要在订立劳动合同时予以明确。（3）增加了工作时间和休息休假条款 ...
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期间为两年。即便当事人选择到法院起诉，有的纠纷作为劳动合同纠纷案件由审理劳动纠纷案件的审判庭审理，有的纠纷由知识产权审判庭审理。对于涉及商业秘密的竞业 民刑诉讼程序的衔接 1．在先刑事判决的审查。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第9条规定，在先判决只是暂时免除一方当事人的举证责任，只要对方 ...
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