41岁的期间，每工作1年获得一周半的工资。但以上金额的计算不得超过法定的最高工资以及20年的工作期限。[7]在裁员情形下，如果雇员存在不当行为，雇员 集体协议的约定确定。法律只规定了补偿金的最低金额，每工作一年可以获得月工资十分之一的补偿金。按照法定的标准，有十年工龄的雇员被合法解雇后，才可以得到一个 ...
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语义上讲，集体私分给个人并不能排除个人包括个别人；集体是分配者（亦即单位）， 个人是分得财物者。这样，集体私分给个人就不再具有歧义，个人强调了 人员或其他直接责任人员根据参与私分人员的级别、工龄、行政职级、业务等级、工作贡献等名义制定出不同档次，全体私分人员都是按照此计算方法计算出具体数额，即使拿最高 ...
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之一, 对于构建和谐社会有着重要意义。我国法律对劳动关系建立时间的规定十分明确:用工之日, 用人单位与劳动者劳动关系建立。其虽然与《劳动法》第16条规定 发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动 ...
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之一, 对于构建和谐社会有着重要意义。我国法律对劳动关系建立时间的规定十分明确:用工之日, 用人单位与劳动者劳动关系建立。其虽然与《劳动法》第16条规定 发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动 ...
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之一, 对于构建和谐社会有着重要意义。我国法律对劳动关系建立时间的规定十分明确:用工之日, 用人单位与劳动者劳动关系建立。其虽然与《劳动法》第16条规定 发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动 ...
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之一, 对于构建和谐社会有着重要意义。我国法律对劳动关系建立时间的规定十分明确:用工之日, 用人单位与劳动者劳动关系建立。其虽然与《劳动法》第16条规定 发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动 ...
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之一, 对于构建和谐社会有着重要意义。我国法律对劳动关系建立时间的规定十分明确:用工之日, 用人单位与劳动者劳动关系建立。其虽然与《劳动法》第16条规定 发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动 ...
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之一, 对于构建和谐社会有着重要意义。我国法律对劳动关系建立时间的规定十分明确:用工之日, 用人单位与劳动者劳动关系建立。其虽然与《劳动法》第16条规定 发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动 ...
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派遣协议无效是否必然导致劳务派遣单位与劳动者的劳动合同无效？ 3、用工单位没变，劳务派遣单位多次变更，劳动者工龄是否连续计算？ 4、劳务派遣中无 劳动合同？ 11、采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？ 12、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？ 13、劳务派遣中违法解除合同能否要求继续履行？ 14、 ...
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工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于这一年时间如何计算 的规定，换言之，行政法存在漏洞。举例来说，行政诉讼的起诉期限能否直接适用诉讼时效的计算规则？《行政诉讼法》第39条规定，公民、法人或者其他组织直接向 ...
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