，还必须履行相对复杂的行政和司法程序，这就容易导致本罪名缺失启动主体。 2.证明支付能力的举证责任难 “恶意”或“善意”在主观上很好判断，但用证据来证明就 ，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失行为，还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为，“拒不支付”是行为主体认识到的内容，只有行为主体认识到 ...
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或其他新兴方式支付劳动者报酬时，用人单位很容易掩盖自己的实际支付能力。因此，证明支付责任无论是对劳动者还是对行政机关，都存在取证难等诸多问题。 3.政府有关 到，但用人单位没有发放工资，究竟是单位的过失行为，还是故意行为，这其中并非没有争议。本文认为，拒不支付是行为主体认识到的内容，只有行为主体认识到 ...
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指导性案例发布。 千锤百炼的指导性案例有何与众不同? 这位负责人表示,指导性案例是规范用语,只有符合规定要求并按照规定程序发布的案例,才能称之为指导性案例。以往发布或刊发的 》《建设银行衢州分行扩建营业用房建设用地规划红线图》等有关证据，难以证明其作出的《通知》符合《土地管理法》第五十八条第一款规定的 ...
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案件，而有的区县的法官、检察官办理的案件可能只有20多起。再如，同一特区城市（如珠海）的法官、检察官的工资因为所在的行政区不同而不同。但是，他们的 选择性适用刑法的公安、司法机关，没有客观公正可言，也不可能具有司法权威。事实证明，罚没收入的返还，不仅严重损害司法公正与司法权威，而且使许多合法企业倒闭， ...
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C.病历是在患者及其家属在医疗损害赔偿案件中权利证据的体现，如病历可以证明医疗关系等。 3、从诉讼的角度，病历是医疗鉴定所依据的最主要 有固定收入的高收入者误工费赔偿金额＝误工时间收入标准（医疗事故发生地上一年度职工平均工资的3倍） ③无固定收入者误工费赔偿金额＝误工时间收入标准（医疗事故发生地上一年 ...
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中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。(3)取消了违反劳动合同的责任条款。原因 的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证证明订立固定期限劳动合同是劳动者首先提出的，则面临支付两倍工资 ...
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，劳动合同立法应着眼于解决现实劳动关系中用人单位不签订劳动合同、拖欠工资、劳动合同短期化等诸多侵害劳动者利益的问题。所以从构建和谐稳定的劳动 条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊 ...
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回应有可能使干预趋于无效或产生相反的效果。以西方的最低工资法为例，实践证明，西方国家的最低工资法在制定后反而产生了有害于穷人的后果。米尔顿 群体化特征。如1999年我国城镇居民人均可支配收入达到了5854元，而农民人均纯收入只有2210元，相差1.6倍。如果再扣除用于生产的费用，农民实际可用于生活消费 ...
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，第87页。 113.See Cristopher Berry, Edward Bailey, Bankruptcy: Law and Practice , Butterworths,212 (1987) 114.如果债务人的工资足以保证本人和其扶养的家属的生活水平达到最低生活保障线，就不必为其保留 ...
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，笔者每年为顾问单位代理的大量劳动争议中，员工都在提出加班费请求，有的员工工资只有一千多元，但动辄提出十几万加班费，加班费如何计算，法律保护加班费多长 分配举证责任。 1、单位由无考勤记录。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。如果劳动者由证据证明 ...
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