材料是否具有证据资格(证据能力)，取决于证据法关于证据许容性与限制(禁止)性的规定,只有符合法律规定、具备法定证据种类的证据材料才能经过质证、认证等程序采纳为 可推定其具有证据效力，当事人可举证予以推翻；对于其他单位证明，如用人单位出具的工资证明等，法院可按照一定的程序确认其效力：或者对方当事人认可， ...
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： （1）同前面误工费大同小异，同样存在部分医疗单位出具的护理人员人数以及护理期限证明的随意性太大，这种情况如何掌握护理期限？同样护理费的标准也存在护理人员和误工费 收入，无其他生活来源即应支持。 17、确定误工费的依据是什吗？只有单位开具的工资证明行吗？（前面已有重复问题）护理雇佣护工的有无市场价格 ...
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权益，例如，没有明确的劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明等［4］。由于事实劳动关系仍然为我国法律所保护，根据《劳动和 应包括以下要件: ( 1)违法的主体要件。根据《劳动合同法》第 10 条的规定，只有具备用人单位和劳动者资格的双方建立了劳动关系，用人单位才有与劳动者订立书面 ...
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权益，例如，没有明确的劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明等［4］。由于事实劳动关系仍然为我国法律所保护，根据《劳动和 应包括以下要件: ( 1)违法的主体要件。根据《劳动合同法》第 10 条的规定，只有具备用人单位和劳动者资格的双方建立了劳动关系，用人单位才有与劳动者订立书面 ...
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权益，例如，没有明确的劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明等［4］。由于事实劳动关系仍然为我国法律所保护，根据《劳动和 应包括以下要件: ( 1)违法的主体要件。根据《劳动合同法》第 10 条的规定，只有具备用人单位和劳动者资格的双方建立了劳动关系，用人单位才有与劳动者订立书面 ...
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权益，例如，没有明确的劳动关系凭证，没有明确的劳动合同期限，双方约定的工资难以证明等［4］。由于事实劳动关系仍然为我国法律所保护，根据《劳动和 应包括以下要件: ( 1)违法的主体要件。根据《劳动合同法》第 10 条的规定，只有具备用人单位和劳动者资格的双方建立了劳动关系，用人单位才有与劳动者订立书面 ...
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高管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明高管或人力资源经理职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。 ，是建立 在“抽象人”假设上的，民法中主体是不特定的、无差异的，平等只有在抽象意义上才能存在。劳动法作为一种“不平等主体”的认定，是建立在“具体人” ...
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该手写部分在其签名时是空白的，但对此主张魏某某没有向原审法院提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故原审法院依法认定该协议书系双方的真实意思表示， 魏某某对其真实性予以确认，故原审法院对其也予以确认，但该工资条只有工资总额，并没有显示工资明细，无法体现OL公司有无支付魏某某保密费。至于OL公司提交 ...
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不是全部，另外部分是利润和地租。？輦？輰？訛其次，工资是劳动法上的一个复杂现象，只有其中相当有限的部分可以通过劳动的对价涵摄入劳动法上的工资概念 未休年假的情况很难得到行政部门的救济。而法院一般认为，如果劳动者未提供证据证明相关人事劳动部门因用人单位存在过错而依据职权责令其限期改正而其逾期不改正的事实 ...
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，到理赔中发现不一致的地方，特别是不尽真实的工资证明，保险公司一般会按照相同相近行业的工资标准进行协商确定。如果被保险人不同意的，将再次实地调查，并 精神损害赔偿的根据，那就是法院调解或判决的结果。也就是说，在保险理赔中，只有通过法院认定的、具有法律效力的精神损害，保险公司才会赔付。由事故双方当事人 ...
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