在职期间竞业限制义务不仅限于《公司法》规定的董事、高级管理人员等范围，通过协议约定，用人单位也可以要求普通员工在职期间承担竞业限制义务并在违反时 的一些考量因素： 1、劳动者在用人单位的工作年限 2、劳动合同履行情况 3、工资标准 4、劳动者职务 5、劳动者主观过错程度 6、劳动者违约给用人单位造成的 ...
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交接单》（3个样本共4页）。6．由于人员超编，对无过失的正式员工实行在家待岗。由人力资源部委托各店办公室开据《________电器有限公司待岗通知书》。7． 、《签定合同程序》。 五、员工薪资管理1．公司各店需根据《各部门工资制作流程》的规定，制作、发放工资。附：《各部门工资制作流程》、《公司工资制作 ...
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企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及 ），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的 ...
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是无固定期限合同的规定, 被认为是束缚企业灵活用工的最大障碍;二是推高了企业的用工成本, 加剧了企业的负担。比如节节攀升的工资水平和社会保障 , 从实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 参考文献： [1]吕红, 孙 ...
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是无固定期限合同的规定, 被认为是束缚企业灵活用工的最大障碍;二是推高了企业的用工成本, 加剧了企业的负担。比如节节攀升的工资水平和社会保障 , 从实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 参考文献： [1]吕红, 孙 ...
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但由于缺乏法律法规依据, 派遣制用工在使用范围、管理责任、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范 派遣制用工进行规范, 使劳务派遣这种用工方式具有了合法地位, 同时规定了使用派遣制用工的用工单位的管理责任, 这给用工单位增加了用工风险。规避这一风险的 ...
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是无固定期限合同的规定, 被认为是束缚企业灵活用工的最大障碍;二是推高了企业的用工成本, 加剧了企业的负担。比如节节攀升的工资水平和社会保障 , 从实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 参考文献： [1]吕红, 孙 ...
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但由于缺乏法律法规依据, 派遣制用工在使用范围、管理责任、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范 派遣制用工进行规范, 使劳务派遣这种用工方式具有了合法地位, 同时规定了使用派遣制用工的用工单位的管理责任, 这给用工单位增加了用工风险。规避这一风险的 ...
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是无固定期限合同的规定, 被认为是束缚企业灵活用工的最大障碍;二是推高了企业的用工成本, 加剧了企业的负担。比如节节攀升的工资水平和社会保障 , 从实证研究结果来看, 无论是出口企业还是国内企业, 《劳动合同法》的实施并不会对员工工资产生显着影响, 更不会显着影响生产率。 参考文献： [1]吕红, 孙 ...
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但由于缺乏法律法规依据, 派遣制用工在使用范围、管理责任、工资待遇等方面出现不规范行为, 在一定程度上侵犯了员工的利益。《劳动合同法》对此进行了规范 派遣制用工进行规范, 使劳务派遣这种用工方式具有了合法地位, 同时规定了使用派遣制用工的用工单位的管理责任, 这给用工单位增加了用工风险。规避这一风险的 ...
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