人员，企业可通过建立内部保密制度，分解工资结构、增加保密津贴，建立健全人事制度，加强员工的保密教育等手段加强管理，保护企业商业秘密。编者注：本文摘自 审判经验的基层法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的管辖规定，将涉及侵犯商业秘密犯罪的刑事案件审理权上收至省会城市所在地的中级法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-378600.html -了解详情
年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放 提成的具体数额，即便属实，也不排除双方另行作出结算、确认的可能性，所以这个管理办法不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求， ...
//www.110.com/ziliao/article-670450.html -了解详情
年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出解除劳动关系，根据员工工资支付条例的规定，可以认定双方在劳动合同中约定每月20日发放 提成的具体数额，即便属实，也不排除双方另行作出结算、确认的可能性，所以这个管理办法不能推翻陈先生提供的提成分配确认表。最终法院支持了原告的诉讼请求， ...
//www.110.com/ziliao/article-661501.html -了解详情
2012年5月8日，人力资源和社会保障部全文公布了《特殊工时管理规定（征求意见稿）》，并就此征求社会各界意见。原劳动部曾于1994年发布《关于 合同解除或终止的时间为周期截止日，企业应支付超过法定标准工作时间的加班工资。举例：企业的某岗位员工以季度为周期实行综合工时制，假如企业在季度的第一个月30日 ...
//www.110.com/ziliao/article-299708.html -了解详情
用人单位解除与劳动者劳动关系的管理规定 一、本规定之目的与宗旨。本规定依据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及国家相关法律、法规的规定而制定，其目的是为了在 认可的； 3、 由于用人单位财务人员的疏忽而少发或是错发或是漏发工资的，员工没有及时向用人单位提出异议的； 4、 用人单位与劳动者对支付劳动报酬的 ...
//www.110.com/ziliao/article-220237.html -了解详情
拒不支付员工工资将被以欠薪罪处以刑罚 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所律师 编者按： 《刑法修正案（）八》规定企业主恶意拖欠劳动者工资，将被欠薪 、生产经营场所或者建筑施工项目所在地张贴，或者采取责令支付的法律文书交其用人单位的管理人员及近亲属等其他适当方式。 五、用人单位转移财产等恶劣行为的处理。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-271717.html -了解详情
不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责 工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点、难点、疑点及其争议防范与处理 第三部分：企业职工奖惩制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
不定时工作制度的，一般不适用加班工资。注意：《深圳市员工工资支付条例》第二十条规定“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于 第一条即立法宗旨中，因此，用人单位在今后劳动用工过程中须更加注重依法管理、依法用工；更加注意规范化操作，进一步完善规章制度和考评制度；树立牢固的“细节 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
不了解最新的劳动法律生效和废止动态、没有及时修改与现行法律抵触的规章制度、管理规定造成的。3.及时依法制定规章制度和签订劳动合同。尚未制定规章制度、尚未依法与 工资数不得超过员工工资的20%。更不要说全部扣除。单位月支付给员工的工资不得低于当地的最低工资标准。法条依据：劳动部工资支付暂行规定第十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-386372.html -了解详情
相对不合情理。例如，一个在某用人单位工作了九年的月薪数千元的员工，因用人单位的原因，他一直与用人单位都没有签订劳动合同，如果用人 》 (省级法规)、《广东省外商投资企业劳动管理规定》 (省政府规章)、《深圳经济特区劳务工条例》(特区法规)、《深圳经济特区最低工资条例》 (特区法规)o而这些法规、规章对 ...
//www.110.com/ziliao/article-183966.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务