员工日工资工伤期间如何计算 -法学论文搜索

我国失业保险制度存在的问题与法律对策

的，而实际上，失业保险的缴费额是按照工资标准来计算的，用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳，劳动者按个人工资标准的一定比例缴纳，而失业保险金的给付。 2．完善劳动就业服务体系和配套措施随着科学技术的发展和失业人数上升，企业对员工的自身素质和技术水平要求越来越高，失业人员再就业的难度会有所提高。我国 ...

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劳动合同订立与企业人力资源管理中法律风险防范

，要对录用条件事先进行发布。从法律角度来说，用人单位能证明员工知道本单位的录用条件。如何进行公示，有以下几种方法：通过媒体招聘广告，并通过一定还应当一次性的对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、毒性 ...

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劳务派遣之相关问题研究

期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。而一份完备的劳务，依据2006年10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了规定 ...

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宪法统治时代的开始？——“宪法第一案”存疑

造成的间接经济损失（按陈晓琪以齐玉苓名义领取的工资扣除最低生活保障费后计算）41，045元，被上诉人济宁商校、滕州八中、滕州教委刑的依据的复函》[11]、以及1986年给江苏省高级人民法院《关于人民法院制作法律文书如何引用法律规范性文件的批复》，[12]都没有“彻底否定”或者“完全排除”对宪法引用的 ...

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社会的发展与我国社会保障

职工基本生活保障向失业保险并轨；继续完善城镇职工基本医疗保险制度；继续推行职工工伤和生育保险；积极探索机关和事业单位社会保障制度改革；完善城市居民最低生活低保的资金为23亿元，按当年领取低保金的人数1170.7万人计算,人均16.37元/月；2002年，全国城市领取最低生活保障费的人数为2053万人 ...

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新劳动合同法下企业多元化用工探析